Паспорт Программы
| Наименование Программы | Республиканская отраслевая программа «Развитие молодежной политики на предприятиях авиационной промышленности РБ» на 2013-2016 годы |
| Основание для разработки Программы | Концепция молодежной политики Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности (Постановление VII пленума ЦК Профсоюза от 16 октября 2003 г., № 7-2.1 с изменениями, утвержденными постановлением III пленума ЦК Профсоюза от 12.04.2012 г. № III – 2.1) Концепция молодежной политики Федерации профсоюзов Республики Башкортостан (Постановление V пленума Совета Федерации профсоюзов РБ 10 апреля 2003 г.) Положение о Совете молодежи РОБ «Роспрофавиа» Закон Республики Башкортостан от 12.11.1991 г. № ВС-9/74 «О молодежной политике в Республике Башкортостан» |
| Разработчик Программы | Совет молодежи Республиканской организации Башкортостана Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности (РОБ «Роспрофавиа») |
| Цель и задачи Программы | Цель: Создание социально-экономических, организационных, правовых условий и гарантий для закрепления на авиационных предприятиях Республики Башкортостан молодых работников, их становления и саморазвития, наиболее полной самореализации в интересах авиационной промышленности; повышение престижа рабочих специальностей Подцель: Снижение безработицы среди выпускников учебных заведений. Задачи: · обеспечение координации в вопросах развития молодежной самоорганизации, инновационной деятельности; · профилактика асоциальных явлений в молодежной среде; · пропаганда здорового образа жизни; · создание системы подготовки и переподготовки кадров, реабилитация института наставничества; · методическое и информационное обеспечение молодежных объединений предприятий; · стимулирование развития активности в молодежной среде, активизация деятельности по вовлечению молодежи в профсоюз; · реализация молодых работников как высококвалифицированных рабочих и специалистов, сокращение текучести кадров молодых специалистов на 15% за 2 года; · формирование полноценного кадрового резерва, создание эффективных механизмов продвижения резерва по карьерной лестнице; · стимулирование работодателя к приему на работу молодого специалиста; · повышение заинтересованности государственных органов, министерств и ведомств в участии финансирования обучения молодых специалистов за счет государственных средств. |
| Мероприятия программы | • профориентация, в том числе в школах • организация практических занятий для студентов на предприятии в процессе обучения • восстановление учреждений средне-специального образования при заводах • учреждение дополнительных стипендий • введение системы бонусов и баллов для повышения производительности труда и производственной активности молодых работников • мониторинг, по итогам мониторинга – обучение лучших, наиболее способных и перспективных молодых работников • аттестация • целевое направление на обучение • внедрение практики замещения и ввод молодежи в кадровый резерв, проведение дней самоуправления (дублера) • внедрение квоты на рабочие места с гибким графиком работы для студентов, совмещающих работу с обучением • развитие института наставничества на предприятиях • организация и проведение конкурсов профессионального мастерства • организация и проведение различных семинаров, дополнительного обучения PR средствами массовой информации • установка повышающего коэффициента молодым специалистам • разработка и внесение предложений в трудовое законодательство по внесению учебной практики в общий трудовой стаж • разработка и внесение предложений в законодательство по снижение налогов для предприятий, занимающихся обучением молодежи во всех направлениях • выделение грантов (совместно с Министерствами, Торгово-промышленной Палатой) конкретному предприятию для реализации программы • формирование специальных Фондов |
| Показатели Программы | Омоложение состава работников авиационных предприятий Повышение профсоюзного членства среди молодежи Повышение производительности труда Увеличение инноваций, разработок, рационализаторских идей. Повышение культуры в цехе |
| Сроки реализации Программы | 2013-2016 годы |
| Ожидаемые конечные результаты реализации Программы | Повышение конкурентоспособности на рынке труда молодых специалистов. Увеличение возможности получить стаж до окончания учебы. Формирование штата специалистов с более высокой квалификацией Повышение занятости молодежи Расширение возможностей обучения Уменьшение дефицита рабочих специальностей Привлечение государственного финансирования Привязанность молодых рабочих и специалистов к конкретному предприятию Повышение инновационного потенциала Преемственность поколений Высокий КПД Здоровая конкуренция Денежные стимуляции Востребованность специалиста на предприятии Стремление к карьерному росту Увеличение з/платы Повышение мотивации работы на предприятии и профсоюзного членства Удовлетворение от работы Саморазвитие Самореализация Полноценный кадровый резерв Высококвалифицированный и мотивированный специалист Снижение текучести кадров |