Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

 

В процессе анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами следует изучить их качественный состав.

Как видно из таблицы 5, в хозяйстве работало в среднем за 2008-2010гг. 31% работников в возрасте до 30 лет, причем их количество в 2010 году увеличилось на 8%.

Все специалисты хозяйства имеют либо высшее образование (61% в среднем за 2008-2010гг.), либо среднее специальное (42,4%), из них количество молодых специалистов со средним образованием за последние три года составило 18,6%.

Таблица 5 - Качественный состав трудовых ресурсов по образованию и полу

Показатель 2008 г. 2009 г. 2010 г. Отклонение 2010г к 2008г
человек уд. вес, % человек уд. вес, % человек уд. вес, % +/- %
Среднесписочная численность 100,0 100,0 100,0 -106 90,9
Из них до 30 лет 28,0 31,5 33,3 +26
Специалисты 100,0 100,0 100,0 -11 90,3
из них имеют высшее образование 52,0 58,4 62,5 +5 108,5
среднее специальное 48,0 41,6 37,5 -16 85,7
Специалистов до 30 лет 13,7 19,5 22,5 +5 143,8
Группа работников по полу: мужчины 49,3 43,6 41,4 -135 92,2
женщины 50,7 56,4 58,6 +29 104,9
На рабочих должностях специалисты 100,0 100,0 100,0 +3 105,0
из них: с высшим образованием 15,0 15,1 23,8 +6 166,7
со средним специальным 85,0 84,9 76,2 -3 94,1

Источник – собственная разработка

 

К 2010 году на 9,1% уменьшилось количество специалистов, работающих в хозяйстве, причем в 2010 году в хозяйстве работали 64 специалиста с высшим образованием, что на 8,5% больше чем в 2008 году. Почти в полтора раза увеличилось количество молодых специалистов.

В хозяйстве работают примерно равное количество мужчин и женщин. Однако прослеживается тенденция сокращения численности работников мужского пола и увеличения работающих женщин.

Так, доля женщин возросла с 50,7% в 2008 году до 58,6% в 2010 году. Из приведенных данных видно, что немного больший удельный вес в структуре работников занимают женщины. Такое положение существует потому, что непосредственным производством продукции занимаются в основном женщины. Это связано с наличием на птицефабрике цехов кур-несушек, которых обслуживают непосредственно женщины, и цехов сортировки и упаковки яиц.

Далее сгруппируем работников предприятия по возрасту.

Таблица 6 - Качественный состав трудовых ресурсов по возрасту

Возраст Отклонение 2010г к 2008г
Числ-ть работников, чел. уд. вес,% Числ-ть работников, чел. уд. вес,% Числ-ть работников, чел. уд. вес,% +/- %
Всего 100,0 -106 90,9
16-24 11,11 12,75 12,58 +4 103,1
25-29 16,88 16,97 17,66 -10 94,9
30-39 24,89 24,29 25,67 -18 93,8
40-49 16,97 16,45 16,02 -28 85,8
50-54 23,34 21,7 22,82 -30 88,9
55 и старше 6,8 7,84 5,25 -24 69,6

Источник – собственная разработка

 

Из данных таблицы видно, что возрастная структура такова, что больший удельный вес составляли работники от 25 до 39 лет и 50-54 года, что говорит о том, что на предприятии нашли неплохое сочетание энергии молодости и опыта зрелости. С другой стороны, наметилась тенденция к омоложению состава работников, что имеет как положительные (новый уровень образования), так и отрицательные (недостаток опыта) стороны. Также наметилась тенденция к снижению доли работников предпенсионного и пенсионного возраста, что говорит о замене «советского » поколения работников «рыночным».

Для простоты восприятия данные таблицы представим в виде диаграмм.

Рис.1. Качественный состав трудовых ресурсов в 2008-2010гг. по возрасту.

 

Большую часть занимают работники в возрасте от 30 до 39 лет – 24,89% и от50 до 54 лет- 23,34% , несколько меньше практически в равных долях работники в возрасте 25-29 и 40-49 лет.

 

Рис.2. Качественный состав трудовых ресурсов в 2008-2010гг. по возрасту.

В 2009 году картина незначительно меняется уменьшается количество работников в возрасте от 50 до 54 лет и увеличивается количество работников в возрасте 16-24 года в связи с увеличением молодых специалистов.

Рис.3 Качественный состав трудовых ресурсов в 2008-2010гг. по возрасту.

 

Итак, видно, что во всех трех анализируемых годах наибольший удельный вес занимают работники в возрасте 30-39 лет и 50-54 года. Самая малая доля приходится на работников в возрасте от 55 лет и старше.

Текучести кадров нет. В основном прием производится за счет выбывших работников по уважительным причинам (например, смена места жительства). На 60% предприятие укомплектовано кадрами, имеющими стаж работы от 10 до 25 лет.

Коллектив предприятия можно охарактеризовать как сплоченный, дружный, дисциплинированный и объединенный общей целью. Большинство работников соблюдают как социальные нормы поведения (распорядок дня, нормы труда) так моральные нормы (честность, порядочность, ответственность). В коллективах предприятия хороший социально-психологический климат. Проблему формирования положительной дисциплины решают руководители предприятия путем создания условий для достижения удовлетворенности трудом.

На работу в хозяйство кадры притягивает достаточно стабильная и высокая заработная плата, дисциплина труда, наличие детского комбината, наличие очереди на получение жилья. Хозяйство осуществляет строительство нового жилья, которое продает работникам за 50% стоимости, а так же выделяет ссуды на покупку жилья.

Работа всех специалистов хозяйства находится под постоянным контролем. С этой целью раз в месяц проводится балансовая комиссия по выполнению рабочей программы.