IV. Концепция партисипативного управления

В концепции партисипативного управления учитывается ес­тественное стремление человека участвовать в протекающих в организации процессах. Она исходит из того, что если человек принимает участие во внутриорганизационной деятельности, в выработке решений, то он работает с большей отдачей.

На практике применяются разные методы привлечения ра­ботников организации к управлению (рис. 6.4).

Рис. 6.4. Практическое применение концепции парсисипативного управления