Документальное оформление и порядок начисления оплаты за дни отпуска.

Тема урока 3. «Порядок начисления оплаты за дни отпуска, пособий».

1. Документальное оформление и порядок начисления оплаты за дни отпуска.

2. Документальное оформление и порядок начисления пособий по временной нетрудоспособности.

Документальное оформление и порядок начисления оплаты за дни отпуска.

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РБ (ст.150 ТК).

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) трудовые отпуска:

- основной отпуск;

- дополнительные отпуска.

Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка (ст.153 ТК);

2) социальные отпуска:

- по беременности и родам;

- по уходу за детьми;

- в связи с обучением;

- в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

- по уважительным причинам личного и семейного характера.

На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, - заработная плата.

Социальные отпуска предоставляют сверх трудового отпуска.

Социальные отпуска предоставляют за тот календарный год, в котором работник имеет на них право. В случае неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий год и не заменяетсяденежной компенсацией, в т.ч. при увольнении (ст.183 ТК).

Отпуск оформляйте приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом (ст.152 ТК).

Расчет среднего заработка и отпускных регулируется следующими нормативными актами:

• Трудовым кодексом РБ;

• Декретом Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»;

• Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47.

За время трудового отпуска за работником сохраняйте средний заработок, исчисляемый в порядке, установленном Правительством РБ или уполномоченным им органом. Данный заработок должен быть выплачен нанимателем не позднее чем за 2 дня до начала отпуска (ст.175, 176 ТК).

 

В первую очередь составим приказ об отпуске.