Документальное оформление и порядок начисления оплаты за дни отпуска.
Тема урока 3. «Порядок начисления оплаты за дни отпуска, пособий».
1. Документальное оформление и порядок начисления оплаты за дни отпуска.
2. Документальное оформление и порядок начисления пособий по временной нетрудоспособности.
Документальное оформление и порядок начисления оплаты за дни отпуска.
Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РБ (ст.150 ТК).
Работникам предоставляются следующие виды отпусков:
1) трудовые отпуска:
- основной отпуск;
- дополнительные отпуска.
Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка (ст.153 ТК);
2) социальные отпуска:
- по беременности и родам;
- по уходу за детьми;
- в связи с обучением;
- в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
- по уважительным причинам личного и семейного характера.
На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, - заработная плата.
Социальные отпуска предоставляют сверх трудового отпуска.
Социальные отпуска предоставляют за тот календарный год, в котором работник имеет на них право. В случае неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий год и не заменяетсяденежной компенсацией, в т.ч. при увольнении (ст.183 ТК).
Отпуск оформляйте приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом (ст.152 ТК).
Расчет среднего заработка и отпускных регулируется следующими нормативными актами:
• Трудовым кодексом РБ;
• Декретом Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»;
• Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47.
За время трудового отпуска за работником сохраняйте средний заработок, исчисляемый в порядке, установленном Правительством РБ или уполномоченным им органом. Данный заработок должен быть выплачен нанимателем не позднее чем за 2 дня до начала отпуска (ст.175, 176 ТК).
В первую очередь составим приказ об отпуске.