Процессуальные теории мотивации исследуют когнитивные предпосылки, которые затем реализуются в мотивации или действиях, и, что более существенно, их взаимосвязь друг с другом.

1. Теория "ожидания-валентность ".Целью теории является выяснение устойчивости мотивированного отношения к работе. Теоретические положения в очень упрощенной формулировке состоят в следующем:

1) Под "валентностью" подразумевают отношение (положительное или отрицательное) к тем результатам, которые приносят человеку те или иные его возможные действия. С возрастающей привлекательностью результата увеличивается и его валентность.

2)Существует определенная функциональная взаимосвязь между силой мотивации, с одной стороны, и валентностью и вероятностью возможных степеней достижения цели, с другой стороны.

3) Таким образом, сила мотивации является функцией произведения валентности и субъективно оцениваемой вероятности достижения результата. Теория ожиданий предполагает, что люди ведут себя определенным образом потому, что ожидают получить определенные результаты. Оценка человеком вероятности достижения определенного результата — вот что мотивирует людей к действию.

2. Модель Портера-Лоулера. Удовлетворенность ведет к улучшению работы, а неудовлетворенность снижает исполнительность.

Портер и Лоулер исходят из предпосылки, что мотивация не равна удовлетворенности или исполнительности. Мотивация, удовлетворенность и исполнительность представляют собой отдельные переменные и взаимодействуют иначе, чем принято считать. В модели Портера-Лоулера более важным считается то, что следует за выполнением работы. Степень удовлетворенности будут определять само поощрение и его восприятие. 3. Современные теории трудовой мотивации 1Теория справедливости в трудовой мотивации показывает, что основную роль в выполнении работы и получении удовлетворения играет степень справедливости (или несправедливости). 2Теория подкрепления.Внешне она выглядит как манипулирование личностью. Люди повторяют поведение, которое приносило удовольствие, и избегают поведения, которое доставляло им неприятности. 3. Теория справедливости Адамса. Рассматрив. склонность работников сравнивать свои усилия ("вклад") и получаемое вознаграждение ("отдача") в терминах справедливости.