Введение
Лекция 17
Тема 2. Влияние условий и характера труда на здоровье работающих
(Количество часов - 1)
Содержание темы:
I. Определение понятий “труд”, “условия труда”, “условия производственной сферы”, “факторы трудового процесса” .
II. Классификация условий труда, согласно гигиенических нормативов. Критерии оптимальных, допустимых вредных условий труда.
III. Вредные производственные факторы, классификация, характеристика.
IV. Профессиональные заболевания и отравления. Виды, течение, диагностика, профессиональный прогноз.
V. Профилактика профессиональных заболеваний на производстве. Аттестация рабочих мест.
VI. Основные законодательный акты по гигиене труда. Госты, санитарные правила и нормы.
VII. Основы организации медицинской помощи работающим.
Цель и задачи- дать студентам первичные знания о влиянии условия труда на здоровье работающих
Студент должен знать:
Основные термины и понятия, их значения по теме лекции. Классификацию условий труда и производственных факторов. Особенности развития и течения профессиональных болезней, их виды, основные характеристики. Принципы организация медицинской помощи работающим..
Самостоятельная работа:
- составление краткого конспекта по теме лекции на основании рекомендуемых учебных пособий;
- ведение глоссария:
- рассчитать показатели здоровья работающих.
Введение
В нашей стране более 50% населения – работающие. Их них большая часть трудится на промышленных предприятиях.
Одно их понятий термина “человек” дает следующее определение:
Человек- не биологический или антропологический, комплекс, природный абстракт из биологических свойств и качеств индивида, а продукт общественных отношений, созданных людьми в процессе трудовой, производственной деятельности.
Обще установлено, что за период жизни человек подвергается воздействию разнообразных факторов внешней среды, в т.ч. производственно вредных факторов в процессе трудовой деятельности.
Несомненно, что под их воздействием в организме работающего возникают различные изменения, которые могут в конечном итоге привести к отклонениям от “физиологической нормы”, развитию “третьего состояния - предболезни” и болезни.
Вопросами охраны здоровья работающих, занимаются многие науки, в т.ч. гигиена и в частности гигиена труда.
Гигиена (от греч. hygieinós— здоровый), наука о здоровье, отрасль медицины, изучающая влияние разнообразных факторов внешней среды (природных и бытовых условий, общественных производственных отношений) на здоровье человека, его работоспособность и продолжительность жизни.
Гигиена труда, профессиональная гигиена, отрасль гигиены, изучающая влияние на организм человека трудовых процессов и окружающей человека производственной среды и разрабатывающая гигиенические нормативы и мероприятия для обеспечения благоприятных условий труда и предупреждения профессиональных болезней.
Предмет гигиены труда:
- трудовой и производственный процессы, режимы и обстановка труда, технологические процессы с точки зрения их влияния на здоровье и организм человека;
- неблагоприятные (вредные и опасные) факторы, отрицательно влияющие на человека.
Задачи гигиены труда:
- разработка санитарно-гигиенических мероприятий по оздоровлению условий труда;
- обобщение опыта промышленно-санитарного надзора;
- научное обоснование нормативной документации по охране труда — законов, норм, правил.
Труд — целесообразная, формально материальная (прямо-фиксируемый -физический труд) и нематериальная (косвенно-фиксируемый - умственный труд), орудийная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества.
В процессе труда человек опосредует, регулирует и контролирует обмен между собой и природой. Изменяя в процессе труда природные условия своей жизни, человек изменяет и свою собственную природу, развивает свои творческие силы и способности. Труд представляет собой как способ отчуждения человека от природы, так и форму связи человеческого общества с природой.
Как экономическая категория, труд - один из факторов производства.
С этой позиции труд рассматривается как своеобразная субстанция истории, как фундаментальный способ человеческой жизни, как «клеточка» всего многообразия форм отношения человека к миру. В процессе целенаправленной трудовой деятельности человек (субъект труда) с помощью созданных им орудий труда преобразует предмет труда в необходимый ему продукт.В процессе труда возникают производственный процесс, который включает в себя такие понятия как: “условия труда”, “условия производственной сферы”, “факторы трудового процесса”.
I. Определение понятий “условия труда”, “производственная сфера”, “условия производственной сферы”, “факторы трудового процесса”
“Условия труда” - совокупность-факторов, влияющих на работоспособность и здоровье человека в процессе производственной деятельности: производственно-технические, санитарно-гигиенические, общие условия труда.
К ним относятся: место, характер работы (специальность, квалификация, должность), продолжительность рабочего дня и т.д.
“Основные условия труда” - продолжительность рабочего времени и времени отдыха, размер минимальной заработной платы, вопросы охраны и дисциплины труда, производственно-технические, санитарно-гигиенические нормы - строго установлены законом.
“Производственная сфера” -совокупность отраслей народного хозяйства, в которых производятся и доставляются потребителям материальные и нематериальные блага и услуги.
В систему производственной сферы входит материальное производство, в которое включаются:
промышленность, сельское хозяйство, строительство, транспорт, связь, материально-техническое снабжение, торговля, общественное питание.
Материальное производство зависит от факторов производственного процесса, к которым относят средства и способы, которые применяются для производства продукции.
Все факторы подразделяются на:
- элементарные,
- диспозитивные.
К элементарным факторам относят: труд, оборудование, станки, инструмент, здания и сооружения, а также технические и технологические предпосылки производственного процесса.
Предметы труда – элементарные факторы производства (сырье, материалы, полуфабрикаты, комплектующие узлы и детали).
Диспозитивный фактор -способность человека комбинировать элементарные факторы с целью создания продукции и, следовательно, таким образом обеспечивать функции управления.
Функции управления: постановка цели, планирование, организация, контроль, отчетность, представительство. Обеспечение эффективного управления производством возможно только при наличии научно обоснованных условия производственной сферы.
Условия производственной сферы - совокупность психофизиологических, санитарно-гигиенических и социально-психологических факторов трудовой деятельности, наиболее благоприятных для работников.
К условия трудаотносятся:
- условия трудового процесса, включая технологию и формы организации труда;
- уровень экономичности используемых технических средств и оборудования;
- условия производственной сферы,
- микроэкология труда, складывающаяся под воздействием как технологических режимов, так и общего состояния окружающей атмосферы;
- эстетизация, внешнее оформление и комфортность места работы;
- ориентация работников на самоохрану труда при укреплении дисциплины и повышении уровня культуры труда.
Условия труда по воздействию на человека элементов разделяют на следующие группы:
а) - санитарно-гигиенические элементы, образующие предметную внешнюю среду: микроклимат, состояние воздушной среды (запыленность, загазованность), освещение, производственные излучения, шум, вибрация;
б) - психологические и физиологические элементы, обусловленные содержанием трудовой деятельности, различными нагрузками на двигательный аппарат, нервную систему и психику человека в процессе труда;
в) - эстетические элементы, которые формируют у человека отношение к среде протекания труда с точки зрения ее художественного восприятия и оказывают большое воздействие на формирование определенного эмоционального состояния (к ним относят архитектурно - конструкторско-художественное оформление экстерьера и интерьера, производственного оборудования, оснастки рабочих мест и производственной одежды, озеленение и проч.);
г) - социально-психологические элементы, характеризующие психологическое состояние работников и коллектива и создающие соответствующий психологический, эмоциональный настрой работника.