Система оплати праці.

Под системой оплаты труда понимается способ установления соотношений между затраченным работникам трудом, измеряемым согласно определенным показателям, и размерами начисляемой им зар.платы. В зависимости от того, чем измеряется мера затраченного труда – продолжительностью проработанного времени, количеством произведенной продукции или выполненных работ – системы оплаты труда делятся на повременную и сдельную. При повременной системе труд работника оплачивается по твердым месячным, дневным, часовым тарифным ставкам в соотв. с временем, фактически отработанным каждым работником, и разрядом выполняемой работы, а труд руководящих работников – по месячным должностным окладам. При сдельной системе оплата труда работников производится по сдельным расценкам в соотв. с их фактической выработкой или объемом выполняемых работ. Эта система устанавливает прямую зависимость зар.платы от результатов труда. Применение сдельной системы не должно приводить к ухудшению качества продукции, нарушению технологических режимов и требований техники безопасности, а также к перерасходам сырья, материалов, электроэнергии.