Особливості правового регулювання праці жінок.

 

ЗУ «об обеспечении равных прав и возможностей женщин и мужчин» направлен на достижение паритетного положения женщин и мужчин во всех сферах жизнедеятельности общества путем правового обеспечения равных прав и возможностей женщин и мужчин, ликвидации дискриминации по признаку пола и применения специальных временных мер, направленных на устранение дисбаланса между возможностями женщин и мужчин реализовывать равные права, предоставленные им КУ и ЗУ. ЗУ "О занятости населения" закрепляет – гос-во обеспечивает предоставление дополнительных гарантий по трудоустройства трудоспособным гражданам в трудоспособном возрасте, которые

нуждающихся в социальной защите и не способных на равных конкурировать на рынке труда, в том числе:

а) женщинам, имеющим детей в возрасте до шести лет;

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и ​​работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию). Запрещается также привлечение женщин к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы. Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, а также предельные нормы поднятия и перемещения тяжестей женщинами утверждаются Мин. Здравоохранения при согласованию с Гос. комитетом по надзору за охраной труда.

Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры.Перечень этих отраслей и видов работ с указанием максимальных сроков применения труда женщин в ночное время утверждается КМУ. + Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им з/п по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям – при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида. ПП ВСУ О практике рассмотрения судами трудовых споров устанавливает, что одинокая мать - женщина, не состоящая в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери, вдова, другая женщина, которая воспитывает и содержит ребенка одна.