Особливості правового регулювання праці сезонних і тимчасових працівників.

 

Трудовой договор о сезонной работе. Правовое регулирование сезонных работ осуществляется Указом Президиума Верховного Совета СССР «Про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних роботах». Сезонными считаются работы, которые по природным и климатическим условиям выполняются не весь год, а на протяжении определенного периода (сезона), но не более 6 месяцев. С работником, выполняющим сезонные работы, заключается трудовой договор. Список сезонных работ и сезонных отраслей утвержден постановлением КМУ. Оплата труда осуществляется за фактически выполненную работу согласно нормам, расценкам, тарифным ставкам, которые действуют на предприятии, и не может быть ниже минимальной зарплаты при условии выполнения норм труда.

Государственная служба занятости осуществляет направление на сезонные работы граждан, которые обратились в службу за содействием в трудоустройстве.

Например: заготовка семян, собирание торфа, работы в овощеводстве, виноградарстве, по сбору лекарственных трав, хмеля, картофеля, в санаторно-курортном обслуживании.

Трудовой договор о временной работе — заключается с работниками, которые приняты на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника — до 4 месяцев. В приказе о приеме на работу собственник обязан указать о временном характере работы. Условия труда временных работников определены Указом Президиума Верховного Совета СССР «Об условиях труда временных рабочих и служащих». Для временных работников не предусмотрен испытательный срок, однако они имеют право на отпуск согласно ЗУ «Об отпусках». В случае, если работник продолжает работать и после истечения срока временной работы, временный трудовой договор автоматически трансформируется в трудовой договор на неопределенный срок.

Временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника за 3 дня.

Для временных работников установлены дополнительные основания прекращения трудового договора:

а) в случае приостановки работы на п, у, о на срок более 1 недели по причинам производственного характера, а также сокращения работы в них;

б) в случае неявки на работу в течение более 2 недель подряд вследствие временной нетрудоспособности.

В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, за временными работниками место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по договору;

в) в случае неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Временные работники, заключившие трудовой договор на срок не свыше 6 дней, могут быть в пределах этого срока привлечены к работе в выходные дни без разрешения профсоюзного комитета п, у, о, а также к работе в праздничные дни. За работу в эти дни другие дни отдыха не предоставляются, а работа оплачивается в одинарном размере.