Місце роботи та робоче місце як умова трудового договору.

 

Место работы – местонахождение населенного пункта, адрес ПУО, на котором трудится работник. Рабочее место – место выполнение работ

До начала работы по заключенному ТД собственник или уполномоченный им орган обязан:

1) разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще ​​не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье , его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором;

2) определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами;

 

Форма і строк трудового договору.

 

Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Соблюдение письменной формы является обязательным:

1) при организованном наборе работников;

2) при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;

3) при заключении контракта;

4) в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;

5) при заключении трудового договора с несовершеннолетним;

6) при заключении трудового договора с физическим лицом;

7) в других случаях, предусмотренных зак-вом.

Трудовой договор может быть:

1) бессрочным, заключаемым на неопределенный срок;

2) на определенный срок, установленный по согласованию сторон. (Возможность заключения срочных ТД предусмотрена: при заключении контракта, при заключении ТД между физ. лицами, при приеме временных либо сезонных работников. Сезонные ТД заключается при наличии материального критерия – климат и иные условия и формального – работы утверждены в спец. Утвержденном КМУ перечне; Временная работа – до 2-х мес., если на время замещения временно отсутствующего работника – до 4-х мес.

3) таким, что заключается на время выполнения определенной работы.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.