Пример.
Название организации
Штатное расписание № документа и дата заполнения
Утверждено:
Приказ организации от ... (дата)
Город
Период времени Штат в количестве ... единиц
| Структурное подразделение | Должность | Кол-во штатных единиц | Тарифная ставка (оклад), руб. | Надбавки | Всего | Примечание | |||
| Наименование | Код | Графы (5 + 6 + + 7 + 8) | |||||||
Руководитель кадровой службы
Подпись и расшифровка
Главный бухгалтер
В цехах чаще используется следующая форма штатного расписания (табл. 9).
Таблица 9
Форма штатного расписания, используемая в цехах
| Профессия | Разряд | Бригады | На подмену | Списочный штат | Часовая тарифная ставка, руб. | |||
| Сменный или дежурный персонал | ||||||||
| Электромонтер | − | 16,8 | ||||||
| Электромонтер | − | 15,2 | ||||||
| Итого сменного персонала: | − | − | ||||||
| Ремонтный персонал | ||||||||
| Электромонтер по ремонту | − | − | − | − | 16,8 | |||
| Электромонтер по ремонту | − | − | − | − | 15,2 | |||
| Итого ремонтного персонала: | − | − | − | − | − | |||
| Всего: | − | − |
Штатное расписание для руководителей и специалистов составляется в зависимости от схемы управления.
Таблица 10
Плановый баланс рабочего времени
| Рабочее время | Прерывный режим | Непрерывный режим | |
| 2 см. 4 бриг. | 3 см. 4 бриг. | ||
| Календарный фонд времени | (365) | ||
| Выходные | (120) | ||
| Праздники | − | − | |
| Номинальный фонд времени (режимный) | (245) | ||
| Невыходы: - отпуск - болезнь | (28) (6) | ||
| Действительный фонд времени (дн.) | (211) | ||
| Продолжительность смены (ч) | 11,5 | (7,5) | |
| Действительный фонд времени (ч) | (1583) | ||
| Действительный фонд времени за месяц (ч) | (144) |
kсп = Тном / Тдейств − показывает количество людей, требуемое на подмену, поэтому при непрерывном режиме работы, кроме подмены на отпуск и болезнь требуется подмена основных бригад для создания непрерывного режима работы (4 бригада),
где Тном – время номинальное;
Тдейств – время действительное.
Характеристики персонала с точки зрения его движения
1. Коэффициент оборота по приему:
КПР = 
.
2. Коэффициент оборота по выбытию:
КВЫБ = 
.
3. Коэффициент текучести:
КТЕК = 
.
В текучесть засчитывают:
- уволенных по собственному желанию;
- по решению судебных органов;
- за нарушение трудовой или производственной дисциплины.
Качественную характеристику персоналу можно дать на основе показателя – средняя квалификация рабочего.
Ср. разряд по цеху = 
,
где 2, 3, ..., 6 – разряды;
n2, n3, ..., n6 – количество человек, работающих по данному разряду.
Для любого предприятия очень важно, чтобы разряд рабочего соответствовал разряду работы.
Расчет численности
1. Списочная численность сдельщиков ( 
), чел.:
,
где Q – выпуск продукции в натуральном выражении, т;
Hвыр – производство продукции в единицу времени конкретным рабочим, т/чел.
,
где ΣТ – суммарная трудоемкость производственной программы (ΣТ = Q ∙ t, нормочас);
Тдейств – действительное время работы из баланса;
k = 1,1 – коэффициент выполнения норм сдельщиками.
2. Списочная численность повременщиков ( 
) зависит от норм обслуживания, которые определяют, сколько единиц оборудования должен обслуживать рабочий. Эти нормы должны быть разработаны и утверждены руководством цеха, тогда:
,
где N – количество агрегатов, установленных в цехе;
Нобслуж. – норма обслуживания;
kсм – коэффициент сменности;
kсп – коэффициент списочности.
3. Численность вспомогательных рабочих можно поставить в зависимость от численности основных рабочих, для этого необходимо установить нормы обслуживания, т.е. сколько основных рабочих должен обслуживать 1 вспомогательный рабочий, чтобы была обеспечена их эффективная работа.
4. Численность рабочих, выполняющих постоянные функции (кладовщик, дворник и т.п.) может быть определена методом прямого счета – по количеству рабочих мест.
5. Численность руководителей и специалистов определяется в соответствии со схемой управления (организационной структурой).