В каком из указанных органов должен быть решен данный спор? Какое решение вы бы вынесли по данному делу?

 

Задание 7. Старший бухгалтер лесоторговой базы Германова была переведена на основании п. 4 ст. 35 ТК в объединение по производству тары на должность заместителя главного бухгалтера с месячным испытательным сроком.

Через три недели наниматель предложил Германовой вернуться на прежнюю работу в лесоторговую базу «в связи с недостаточным опытом работы». От перевода работница отказалась, после чего был издан приказ об увольнении Германовой по п. 7 ст. 35 ТК как не выдержавшей испытание. Работница с таким приказом не согласилась и обратилась в комиссию по трудовым спорам.

При рассмотрении трудового спора в КТС к единому мнению не пришли и предложили Германовой обратиться в суд.

Предложите свой вариант решения ситуации.

 

Задание 8.Рабочий VI разряда Гусев обратился 17 июня в КТС с заявлением о доплате ему к заработку межразрядной разницы за январь, февраль, март и апрель месяцы, т.к. он в этот период выполнял работу по IV разряду. Комиссия в удовлетворении заявления Гусева отказала, однако работник настаивал на взыскании доплаты, ссылаясь на то, что с 15 мая он в течение месяца находился в больнице.

Разрешите данный спор.

Задание 9.В связи с длительной задержкой выплаты зарплаты на предприятии, члены трудового коллектива приняли решение о проведении забастовки. За ее проведение проголосовало 50 человек из 90 присутствующих на общем собрании. 10 февраля профком предприятия направил директору письмо с уведомлением о том, что 21 февраля начнется недельная забастовка на предприятии в связи с невыплатой заработной платы. Считая, что забастовка является незаконной, директор поручил юрисконсульту подготовить заявление в компетентный орган о запрещении проведения забастовки.

Какой документ должен составить юрисконсульт и кому он будет адресован? Сформулируйте требования нанимателя.

Задание 10. Оформите исковые заявления в суд по следующим трудовым спорам о:

- восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула;

- выплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении;

- выдаче трудовой книжки и выплате окончательного расчета при увольнении.

 

Тема 11. Коллективные трудовые отношения

 

1. Понятие и принципы социального партнерства, его значение.

2. Коллективные переговоры и порядок их ведения.

3. Коллективный договор (соглашение) : понятие, стороны, содержание, порядок заключения, изменения и дополнения.

4. Контроль за исполнением коллективного договора, ответственность сторон.