Вопрос.

Организационно-правовые основы деятельности современных организаций регламентирует Гражданский кодекс Российской Федерации. В соответствии с принятыми правовыми нормами хозяйственная деятельность организаций реализуется в рамках определенной действующим законодательством организационно-правовой формы. Под организационно - правовой формой понимается способ закрепления и использования имущества и вытекающие из этого правовое положение предприятия и цели его предпринимательской деятельности.

Организационно-правовое положение предприятия определяется как совокупность имущественных и организационных способов формирования имущественной базы, особенностей взаимодействия собственников, предпринимателей и трудового коллектива предприятия, их ответственности друг перед другом и контрагентами.

В соответствии с ГК РФ коммерческие организации могут функционировать в следующих организационно-правовых формах:

• хозяйственные товарищества – полное товарищество и товарищество на вере (коммандитное);

• хозяйственные общества - акционерное общество открытого и закрытого типа, хозяйственное общество с ограниченной ответственностью, хозяйственное общество с дополнительной ответственностью;

• производственный кооператив (артель);

• государственные и муниципальные унитарные предприятия – унитарные предприятия, основанные на праве полного хозяйственного ведения, в том числе дочерние предприятия, а также предприятия на праве оперативного управления (федеральное казенное предприятие).

Наибольшее распространение в хозяйственной практике имеют хозяйственные товарищества и общества - коммерческие организации с разделенным на доли (вклады) учредителей (участников) уставным (складочным) капиталом.

Организационно-правовыми формами некоммерческих организаций являются:

• потребительский кооператив (союз, общество);

• фонды;

• общественные и религиозные организации (объединения);

• учреждения;

• объединения юридических лиц (ассоциации и союзы).

На выбор организационно-правовой формы хозяйственной деятельности оказывает совокупное влияние ряд факторов: организационных, экономических, мотивационных, психофизических, профессиональных и др.

Организационно-правовое положение предприятия определяется его учредительными документами, которыми являются устав и (или) учредительный договор.

Учредительные документы юридического лица выполняют две важные функции:

- внешнюю (представительскую) - доводят до всеобщего сведения информацию об особенностях формы данного юридического лица, его правоспособности, наименовании, организационной структуре, месте его нахождения и другие сведения, которые могут иметь значение, например, для лиц, вступающих в сделки с данным юридическим лицом;

- внутреннюю - определяют отношения между участниками (учредителями) юридического лица по поводу их участия в формировании имущества, распределении прибыли юридического лица, управлении им и др.

Устав общества должен содержать следующие сведения:

- полное и сокращенное фирменное наименование общества;

- сведения о месте нахождения общества;

- сведения о составе и компетенции органов общества, в том числе о вопросах, составляющих исключительную компетенцию общего собрания участников общества, о порядке принятия органами общества решений, в том числе о вопросах, решения по которым принимаются единогласно или квалифицированным большинством голосов;

- сведения о размере и номинальной стоимости доли каждого участника общества;

- права и обязанности участников общества;

- сведения о порядке и последствиях выхода участника общества из общества;

- сведения о порядке перехода доли в уставном капитале общества к другому лицу;

- сведения о порядке хранения документов общества и о порядке предоставления обществом информации участникам общества и другим лицам;

- иные сведения, предусмотренные действующим законодательством.

В современной рыночной экономике значительное распространение получают групповые организационные формы. К ним относятся компании, представляющие интересы нескольких юридических лиц. Они являются объединениями организаций посредством либо кооперации, либо концентрации производства. Основными групповыми организационными формами являются: ассоциация, картель, комбинат, конгломерат, консорциум, концерн, концессия, корнер, объединение, пул, синдикат, тендер, трест, финансово-промышленная группа, франчайз, холдинг и др.