Регламентированный кадровый учет: общие сведения

Ведение штатного расписания

Учет движения кадров (прием, перевод, увольнение работников)

Учет персональных данных работников, ведение личных дел в информационной базе

Анализ кадрового состава во всех разрезах, необходимых для эффективного управления (средняя численность сотрудников, коэффициент текучести кадров, статистика кадров)

Учет рабочего времени и невыходов по различным основаниям (отсутствий работников на рабочем месте по причине отпуска, болезни и т.п.)

Учет права на ежегодные оплачиваемые отпуска (основные и дополнительные) и расчет остатков неиспользованных ежегодных отпусков

Учет медицинского страхования

Воинский учет

Персонифицированный учет для органов Пенсионного фонда РФ

Делопроизводство

Регламентированный кадровый учет: общие сведения

Помимо решения задачи управления данными о работниках в интересах управленческого учета предприятия, что имеет конечной целью наиболее полное использование потенциала каждого работника, подсистема управления персоналом обеспечивает ведение регламентированного кадрового учета в полном соответствии с требованиями текущего законодательства и позволяет решать следующие задачи:

- ведение штатного расписания;

- учет движения кадров;

- учет персональных данных работников, ведение личных дел в информационной базе;

- анализ кадрового состава во всех разрезах, необходимых для эффективного управления;

- учет рабочего времени и невыходов по различным основаниям;

- учет права на ежегодные оплачиваемые отпуска (основные и дополнительные) и расчет остатков неиспользованных ежегодных отпусков;

- учет медицинского страхования;

- воинский учет;

- персонифицированный учет для органов Пенсионного фонда РФ.