Организация и особенности материального стимулирования труда в подсобных промышленных производствах
Отношение к труду работников, занятых в подсобных производствах, их поведение в новых условиях хозяйствования во многом определяются тем, насколько правильно организовано на предприятии материальное стимулирование.
Формирование в сельском хозяйстве и подсобных производствах мотивации и стимулов к эффективному труду предполагает пересмотр сложившихся принципов и подходов к построению системы стимулирования. Они должны быть направлены на превращение работника в заинтересованного товаропроизводителя, собственника полученной продукции и созданных доходов.
Распределение по труду на уровне подсобного производства должно быть направлено на решение следующих задач:
~ объективное распределение части созданного дохода по трудовому вкладу;
~ возмещение стоимости используемой рабочей силы и обеспечение ее воспроизводства;
~ гарантированные выплаты с учетом инфляции;
~ обеспечение оптимального соотношения уровня оплаты и производительности труда;
~ объективное отражение трудового вклада каждого работника в конечные результаты.
Уровень оплаты труда должен соответствовать конъюнктуре рынка, соотношению спроса и предложения на рабочую силу на рынке труда.
Принцип гарантийности сводится к установлению минимального уровня оплаты и выплате ее в заранее установленные сроки. Доход работника не должен иметь ограничений.
Важно соблюдать принципы хозрасчета. В соответствии с ними фонд оплаты труда формируется из дохода подсобного промышленного предприятия по остаточному принципу, что стимулирует рост этого дохода. Чем выше доход, тем больше средств выделяется в фонд потребления, тем больше соответственно и предпринимательский доход работников. Методы, условия и размеры оценки трудового вклада должны определяться самими коллективами.
Принцип оплаты по конечным результатам с выявлением индивидуального трудового вклада приемлем для работников — совладельцев собственности (владельцев имущественных паев). В подразделениях, где конечные результаты деятельности будут известны только в конце года, применяется двухэтапная система оплаты труда работников. На первом этапе организуется авансирование в заранее установленном на общем собрании размере, но не менее общепринятого минимума. Степень дифференциации аванса будет зависеть как от численности работников в коллективе, так и от различий в уровне квалификации и по видам профессий. На втором этапе производится доплата в конце года по конечным результатам деятельности предприятия.
Наряду с поощрением работников за высокопроизводительный качественный труд в коллективе подсобного подразделения должна быть разработана система материальных взысканий, например, за низкую производительность труда, опоздание на работу, плохое качество продукции, расточительное использование сырья, энергии, средств производства, нарушение природоохранного законодательства и т. д.
Контрольные вопросы
1.Каково значение подсобных промышленных производств в повышении эффективности деятельности предприятий?
2.Какие виды и организационные формы подсобной промышленной деятельности могут применяться на сельскохозяйственном предприятии?
3.В чем особенности организации и материального стимулирования труда работников подсобных промышленных производств?