Домашнее задание
А) Ответить на вопросы:
1. Как в современной теории организации прослеживаются влияния классической социологии?
2. Каково влияние экономической теории на развитие организационной теории?
3. В чем сущность системного подхода к организации?
4. В чем различие подходов школы человеческих отношений и поведенческой школы?
Б) Темы докладов на следующем занятии:
1. Теоретические взгляды представителей ситуационного подхода (Г.Кунц, Дж.Томпсон, Г.Шерман, П.Лоуренс и Дж.Лорш).
2. Основы теории власти и социальных конфликтов (Р.Дарендорф, Л.Козер, М.Круазье),
3. Взгляд на организацию с точки зрения экономической теории организации (К.Менар, О.Уильямсон).
4. Современная организация как интегральное воплощение различных подходов и моделей.
5. Обобщенная сравнительная характеристика организационных моделей.
6. Роль метафор в анализе и исследовании организаций.
7. Соотношение моделей и метафор.
| Третье занятие | Тема: «Современные организационные концепции и теории » |
Доклады: заслушивание и обсуждение докладов по ранее обозначенным темам.
Дискуссия. Предлагается обсудить влияние на организацию современных экономических концепций.
Задание 1. Кратко охарактеризуйте основные организационные концепции:
| Концепция | Характеристика |
| механистическая | |
| органистическая | |
| системная | |
| социокультурная | |
| синергетическая |
Задание 2. Раскройте научный вклад различных организационно-управленческих школ:
| Наименование школы | Представители | Научный вклад |
| Теория организационного потенциала | И.Ансофф | |
| Теория Гласиер (универсальная теория) | У.Б.Д. Браун, Э. Джеквес | |
| Ситуационный подход (Contingency approach) | Р. Моклер, П. Дракер | |
| Процессный подход | А. Файоль | |
| Теория институтов и институциональных изменений | Д. Норт, Ц. Хирш, Э. Кич | |
| Теория способов управления (теория трансакционных издержек) | О. Уильямсон |
Задание 3. Заполните пустые столбцы:
| Модель (метафора) | Представление об организации | Представление о руководителе | Примеры |
| Механическая (машина) | -Машина, спроектированная и управляемая менеджерами для достижения заранее определенных целей - Инструмент управления - Формализованные механизмы - Человек - "винтик" | ||
| Патерналистская (семья) | - Частный случай человеческой общности, группа, объединенная отношениями "родства" - В основе - "семейные" отношения и иерархия - Ориентация - на благо семьи и ее старейшин | ||
| Органическая (организм) | - Живая система, заботящаяся о выживании и приспособлении к окружающей среде - В основе - отношения взаимозависимости и функциональной подчиненности - Четкое разделение функций и компетенций | ||
| Конвенциональная (субкультура) | - Комплекс ролей, значений и толкований, созданный на основе разделяемых ценностей, традиций и обычаев - В основе отношений – договоренности (конвенции) и условия | ||
| Постмодернистская (коллаж) | - Продукт вдохновения, экзистенциальная модель, сложенная из фрагментов разных теорий и подходов - Ориентация на внешнюю среду - В основе - отношения взаимозаменяемости, помощи вне четкой связи с иерархией |