ВВЕДЕНИЕ

Л.Н. Банникова

Управление персоналом

Учебное пособие

Научный редактор – проф., д-р филос. наук В.Т. Шапко

Екатеринбург

УГТУ-УПИ

УДК 331(075.8)

ББК 65.24я73

Б23

Рецензенты: кафедра истории и теории социологии Уральского государственного университета имени А.М. Горького (зав. кафедрой - проф., д-р социол. наук

Г.Б. Кораблёва; доц., канд. социол. наук Д.В. Резниченко

( Институт международных связей)

Банникова Л. Н.

Б 23 Управление персоналом:учебное пособие / Л. Н. Банникова. Екатеринбург: УГТУ-УПИ, 2009. 151 с.

ISBN 978 – 5 – 321 – 01515 – 5

В данном учебном пособии представлен лекционный курс по дисциплине «Управление персоналом». Содержание пособия включает 12 тем, посвященных общей методологии и технологии управления персоналом.

Цель пособия – обеспечить студентов основными сведениями о целях, задачах и технологиях кадровой работы; научить их практически применять полученные знания. В учебном пособии представлены конспекты лекций, вопросы и задания для повторения и обсуждения, дан список основной литературы для подготовки к практическим занятиям, приведены примерные вопросы для подготовки к экзамену, а также перечень типовых тем курсовых и дипломных работ.

Учебное пособие рассчитано на студентов факультета гуманитарного образования, факультета дистанционного образования, факультета заочного обучения, обучающихся по специальностям 080507 – Менеджмент организации и 080504 – Государственное и муниципальное управление.

Библиогр.: 34 назв. Рис. 4. Табл. 4.

УДК 331(075.8)

ББК 65.24я73

ISBN 978 – 5 – 321 – 01515 – 5

ВВЕДЕНИЕ

Курс «Управление персоналом» является базовым для цикла управленческих дисциплин. Изучение этой дисциплины базируется на ранее приобретенных студентами знаниях ряда социально - экономических и гуманитарных дисциплин.

Предлагаемое учебное пособие способствует и углублению знаний студентов в области управления персоналом организаций различных организационных форм и форм собственности с учётом специфики сфер трудовой деятельности и региональных особенностей.

Основная цель учебного пособия – познакомить студентов с современными персонал - технологиями. Для достижения поставленной цели предполагается решить следующие задачи:

· сформировать представления о структуре и типах рынка труда, видах занятости и безработицы;

· познакомить с методами планирования, набора, адаптации, обучения и оценки персонала;

· помочь в освоении навыков планирования и организации кадровой работы в организации.

В учебном пособии подробно представлены двенадцать тем, где рассмотрены теоретические основы управления персоналом, основные проблемы рынка труда, формирование системы управления персоналом, кадровое планирование, технологии управления персоналом, включая наём, оценку, отбор, трудовую адаптацию, обучение персонала, управление его развитием и движением, эффективность управления персоналом и кадровый аудит, а также организация службы управления персоналом в современных организациях, их функции и структура. Каждый из разделов заканчивается контрольными вопросами, позволяющими оперативно проверить степень усвоения изученного материала.

В результате изучения пособия студенты должны:

· получить общее представление о современном состоянии теории и практики управления персоналом в организации;

· овладеть основными понятиями, методами, инструментами современных персонал-технологий;

· уметь применять оптимальные методы и приемы управления персоналом в деятельности менеджера.

Тема 1.Место и роль управления персоналом в системе управления организацией

1. Персонал как важнейший ресурс организации.

2. Численность персонала.

3. Структура персонала, её основные виды.

4. Вопросы для повторения и обсуждения.