Управлением и незначительным объемом управления на каждом уровне.

Иерархия потребностей Маслоу – подразделение всех потребностей людей на пять групп:

Физиологические, безопасности, социальные, уважения и самовыражения.

Интерпретация - истолкование, разъяснение смысла, значения чего-либо.

Кадровый резерв – группа руководителей и специалистов, обладающих способностью к

Управленческой деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым должностью того или

Иного ранга, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную

Подготовку.

Клиент социальной службы – гражданин России, иностранного государства или лицо без

Гражданства, находящийся в трудной жизненной ситуации, которому в связи с этим предоставляются

Социальные услуги.

Компенсация – денежное вознаграждение, выплачиваемое организацией своим сотрудникам

За выполненную ими работу.

Концепция – система взглядов, то или иное понимание явлений, процессов; единый,

Определяющий замысел, ведущая мысль научного труда и т.д.

Конфликт – несогласие между двумя или более сторонами (лицами или группами), когда

Каждая сторона старается сделать так, чтобы были приняты именно ее взгляды или цели и помешать

Другой стороне сделать то же самое.

Конфронтация – противопоставление, противоборство, столкновение.

Корреляция – соотношение, взаимосвязь, взаимозависимость, предметов, явлений или

Понятий.

Корпоративная культура – сложный комплекс предположений, бездоказательно принимаемых

Всеми членами конкретной организации. Проявляется в философии и идеологии управления,

Ценностных ориентациях, верованиях, ожиданиях, нормах поведения. Регламентирует поведение

Человека и дает возможность прогнозировать его реакции в критических ситуациях.

Критерии для принятия решения – нормы, с которыми можно соотнести альтернативные

варианты решения.

Либеральный руководитель – руководитель, который дает своим подчиненным почти полную

Свободу в выборе рабочих задач и контроле своей работы.

Лобби, лоббизм – представители законодательных органов, оказывающих в интересах

Монополий воздействие на законодателей и государственных служащих в пользу того или иного

Решения при принятии законов, размещении правительственных заказов и т.п.

Матричная организация – тип адаптивной структуры, в которой члены сформированной

Группы несут ответственность за свою деятельность и перед руководителем данного конкретного

Проекта, и где работают постоянно.

Методология – учение о научном методе познания; совокупность методов, применяемых в