Перед Вами шкала оценки лидерских качеств. Цифра 9 обозначает высшую степень проявления качества, цифра 1 — низшую. Сделайте свой выбор.

Сильно Слабо

1. Соблюдение норм морали 2. Быстрота и гибкость ума 3. Умение понимать других 4. Рассудительность 5. Стремление брать ответственность 6. Отсутствие устремленности к роскоши 7. Широта и глубина познания 8. Верность слову 9. Умение владеть речью 10. Уважение человека 11. Сдержанность 12. Адекватность самооценки 13. Рационализм в обращении с вещами 14. Гуманизм 15. Благородство 16. Любознательность 17. Стремление помочь людям 18. Постоянство поведения 19. Упорство в достижении целей 20. Склонность к самообслуживанию 21. Культура поведения

987654321 987654321 987654321 987654321 987654321 987654321 987654321 987654321 987654321 987654321 987654321 987654321 987654321 987654321 987654321 987654321 987654321 987654321 987654321 987654321 987654321

Процедуры:

1. Соедините все отмеченные цифры сплошной жирной линией и Вы получите график самооценки.

2. Попросите несколько человек оценить Вас по данной шкале. Найдите средний балл по каждой строке. Соедините все отмеченные цифры сплошной линией другого цвета и Вы получите график «взгляда со стороны».

3. Поразмыслите над обоими графиками и сделайте для себя выводы. Продумайте программу самовоспитания.

4. Если оценивается кандидат на должность руководителя, то примите во внимание следующее:

— общий бал оценки от 189 до 21,

— средний показатель от 126 до 84,

— низший балл от 42 до 21

Лица, набравшие менее 80 баллов, как правило, не признаются лидерами групп и коллективов.

Примечание: 1 Цифровые данные оценки не должны рассматриваться как строго фиксированные. 2. Наиболее адекватные данные можно получить, когда оценку осуществляют 7—8 экспертов.