МЕТОДИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ

Предприятие уплачивает штраф за каждый несчастный случай на производстве и за случай профессионального заболевания, происшедшие по вине этого предприятия. Максимальный размер штрафа, налагаемого на предприятие, не может превышать 2 % месячного фонда заработной пла­ты предприятия. Предприятие выплачивает штраф [31(1), с. 235]:

- при несчастном случае, не повлекшем стойкой утраты трудоспособности работника - в размере, определяемом из расчета среднемесячного заработка пострадавшего за период его временной нетрудоспособности;

- при несчастном случае, повлекшем стойкую утрату трудоспособности, а также профессиональное заболевание работника - в размере из расчета половины среднемесячного заработка пострадавшего за каждый процент потери им профессиональной трудоспособности;

- в случае смерти пострадавшего - в размере двухлетнего заработка пострадавшего.

Для исчисления размера штрафа среднемесячный заработок берется за 12 последних календарных месяцев, предшествовавших несчастному случаю или установлению профессионального заболевания. Штраф в размере двухлетнего заработка определяется путем умножения среднемесячного заработка на число 24. В случае обнаружения факта сокрытия несчастного случая предприятие уплачивает установленный штраф в десятикратном размере [31(1), с. 236].

При внедрении мероприятий по охране труда, промышленной санитарии и технике безопасности, способствующих сокращению заболеваний и производственного травматизма, оценка технико-экономической эффективности производится, исходя из достигнутого сокращения трудо­вых потерь, среднегодовой выработки одного рабочего в день, экономии средств по социальному страхованию [11, с. 102].

Показатель дневной экономии (Э_дн.) рассчитывается по формуле:

Э_ДН = (П_работ + ЗБ)^. (Х₀ – Х) (16)

где П_работ - среднегодовая дневная выработка одного работника, грн,/день;

ЗБ - среднегодовая оплата больничного листа за 1 день, грн./день;

Хо- трудопотери в базисном году до внедрения мероприятий по охране труда, дни;

X- трудопотери в отчетном году после внедрения мероприятий по охране труда, дни.

Среднегодовая дневная выработка одного работника рассчитывается с учетом стоимости труда персонала, не связанного непосредственно с производственным процессом (администрация, сервисное обслуживание и т.д.).

Эффективность сокращения трудовых потерь оценивается из показателей:

(17)

(18)

(19)

где Э_чисд- экономия численности промышленно-производственного персонала, чел.; Числ(баз) - численность промышленно-производственного персонала в базисном году, чел.; Числ - численность промышленно-производственного персонала в отчетном году, чел.; (Фонд) - среднегодовые темпы роста объема производства (%); Числ(факт) –численность промышленно-производственного персонала в отчетном году, рассчитанная на фактический объем производства по выработке базисного года; Н_больн., , Н₀ - процент невыходов в отчетном году и в базисном году по отношению к номинальному фонду рабочего времени.

Подобные расчеты не отражают всех экономических последствий производственного травматизма [25]. Фактическими составными частями расходов и убытков по травматизму являются: потери продукции, выплаты по листам нетрудоспособности, стоимость лечения, стоимость поврежденных основных средств производства и пр. Различают расходы и убытки, понесенные самими предприятиями и организациями (П₁),и расходы и убытки, понесенные другими государ­ственными предприятиями и общественными организациями (П₂). Общий материальный ущерб определяется их суммой [11, с. 103]:

П = П₁ + П₂(20)

П₁ = С₁ + С₂ + … + С₁₀(21)

П₂ = У₁ + У₂ + … + У₉(22)

(23)

где С₁ - потери прибыли предприятия за время с момента происшествия до момента возобновле­ния трудового процесса (даже при помощи другого работника); - коэффициент поправки к при­были из-за различия в квалификации пострадавшего и среднесписочного работника предприятия; К₁ - тарифный коэффициент для разряда пострадавшего;К₂ - средний тарифный коэффициент по предприятию; Р₀ - средняя годовая прибыль на один человеко-день (отношение годовой прибыли к произведению числа работников на среднее число выходов на работу); Т - число человеко-дней простоя на трудовом участке по месту происшествия;

С₂ - потери предприятия из-за снижения производительности труда самого пострадавшего после выздоровления (при назначении его на менее квалифицированную работу):

(24)

где ₁ - отношение тарифного коэффициента (к разряду пострадавшего после выхода на работу) к среднему тарифному коэффициенту по предприятию; Т₁ - продолжительность работы пострадав­шего по пониженному разряду (дни); (М₁ - М₂) - разница в зарплате до травмы и по выходу на работу;

С₃- потери от простоя прочих работников при оказании помощи пострадавшему и расхо­ды на транспортировку его в медучреждение:

(25)

где Т₂ - время простоя прочих работников по месту происшествия; М₃ - зарплата за время про­стоя; Д - стоимость транспортировки;

С₄- стоимость расследования несчастного случая:

С₄ = М₄ + И (26)

где М₄ - зарплата ИТР и других специалистов по расследованию несчастного случая; И - расходы по иску от судебно-следственных органов за расследование и ведение процесса; С₅ -восстановительная стоимость зданий, сооружений (по сметам на ремонтно-восстановительные работы) после несчастного случая; С₆ - восстановительная стоимость оборудования, инструмента, оснастки, инвентаря; С₇ - стоимость испорченных материалов, полуфабрикатов, изделий (по акту об ущербе);

С₈ - расходы на обучение другого работника при замене пострадавшего (зарплата обучающих специалистов); С₉ - расходы на дополнительные мероприятия по предупреждению подобных несчастных случаев; С₁₀- расходы на разовую помощь пострадавшему или его семье (санитарно-курортное лечение, амбулаторное лечение и пр., похороны и т.д.) из фонда предпри­ятия;

У₁- стоимость амбулаторного лечения; У₂- стоимость клинического лечения;

Уз - выпла­та по больничному листу; У₄ - пенсия пострадавшему или его семье (за период от момента выхода на пенсию до момента выхода на пенсию по старости для данной профессии, - или до момента выхода на работу); У₅ - расходы профсоюзной организации по оказанию помощи; У₆ - пособия семье пострадавшего на погребение или на уход за инвалидом из фонда соцстрахования; У₇ - посо­бие соцстрахования по разнице между пенсией и средним заработком до травмы; У₈ - специальные пособия соцстрахования в случае групповых несчастных случаев;

У₉- убытки государства вследствие выхода пострадавшего на пенсию:

(27)

(28)

где К_квал - коэффициент учета роста квалификации; К₃- тарифный коэффициент высшего разряда профессии пострадавшего; К₂ - тарифный коэффициент разряда пострадавшего до травмы; Т₃-период с момента выхода на пенсию по инвалидности до выхода на пенсию по старости для дан­ной профессии (или период с момента смерти до момента выхода на пенсию по старости). Подобные расчеты расходов и убытков пригодны для всех видов несчастных случаев.

Годовой экономический эффект от осуществления мероприятий по улучшению условий труда Э(охр. труда)рассчитывается из сведений по бухучету:

Э(охр. труда) = Р – 3(29)

Р = Эк(з.пл.) + Эк(усл.пост.расх.) + Эк(льг.,компенс.) +

+ Эк(непроизв.расх.)(30)

3 = С(экспл.охр.труда) + Е_Н ^. К(31)

где С(экспл.охр.труда)- эксплуатационные расходы на мероприятия по улучшению условий и охране труда;К- капитальные вложения, предназначенные на улучшение условий и охрану труда; Е_н = 0,08... 0,12- нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности капитальных вложений; Эк(з.пл.)- экономия зарплаты от снижения трудоемкости продукции и высвобождения работников, вызванная общим ростом производительности труда; Эк(усл.пост.расх.)- годовая относительная экономия условно-постоянных расходов; Эк(льг.,компенс.)- сокращение расходов на льготы и компенсации; Эк(непроизв.расх.)- сокращение потерь и непроизводительных расходов, вызван­ные улучшением социальных показателей;

3- приведенные к годовой соразмерности капитальные и текущие расходы;

Р - полученный экономический результат.

При внедрении мероприятий по охране труда, промышленной санитарии и технике безопасности, способствующих сокращению заболеваний и производ­ственного травматизма, производят оценку технико-экономической эффектив­ности, исходя из достигнутого сокращения трудовых потерь, среднегодовой вы­работки одного рабочего в день и экономии средств по социальному стра­хованию. Экономия определяется по формулам (16), (32):

(32)

где П_р —среднегодовая выработка одного рабочего в день, руб.;

Х₁ — трудопотери в базисном году, т. е. до внедрения мероприятия, дней;

Х₂ — то же, в отчетном году, т. е. после внедрения мероприятия, дней;

Б_с— стоимость среднегодовой оплаты больничного листа в день, руб.

Среднегодовая выработка в день рассчитывается с учетом стоимости труда персонала, не связанного непосред­ственно с производственным процессом, которая, естественно, несколько ниже среднегодовой выработки одного рабочего в день. Прирост производительности труда (К_ТРУД) в результате сокращения заболеваний и производственного травматизма определяется по формуле

(33)

где Числ — численность промышленно-производственного персонала, чел.;

Э_числ — экономия численности промышленно-производственного персонала, чел., определяемая по формулам (18), (19).

В целом, затраты, связанные с охраной труда, состоят из следующих:

- затраты, связанные с возмещением ущерба пострадавшим вследствие травм и профессиональных заболеваний;

- льготы и компенсации за тяжёлую работу и работу во вредных условиях;

- затраты на профилактику травматизма и заболеваний;

- затраты на ликвидацию последствий аварий и несчастных случаев;

- штрафы и другие возмещения.

При снижении заболеваемости поышается уровень производительности труда (Р_пр.тр., %) как результат снижения потерь рабочего времени:

(34)

где F₀ – количество рабочих дней в базовом году; F_план - количество рабочих дней в плановом году (рассчитывается с учетом снижения заболеваемости).

Работоспособность (R)и степень утомления (Y)рассчитывают на основе оценки тяжести труда (И_тт) по формулам:

(35)

Повышение производительности труда (, %), за счет повышения работоспособности (R) определяется из формулы:

(36)

где R₁и R₂ - работоспособность до и после проведения мероприятий по охране труда, которые снизили тяжесть труда, условные единицы.

Годовая экономия заработной платы (Е_год) за счет повышения производительности труда

(37)

где Р_ср – среднесписочная численность персонала, ЗП_ср – среднегодовая заработная плата одного работника.

Эффективность затрат (Е_эфф) на мероприятия по охране труда определяют по формуле:

, (38)

где Е_год – годовая экономия от улучшения условий труда; В – затраты предприятия на мероприятия по охране труда.

Примеры выполнения расчётов [21, C. 162 – 176; 28]

Пример 1. Рассчитать экономический эффект в результате снижения текучести кадров. Исходные данные:

коэффициент текучести кадров (план) в текущем году, К_{тек.к.план} = 0,09

производительность работы в текущем году П = 74,5 тыс. грн.

текучесть кадров, Числ(убыль) = 28 чел.

коэффициент текучести кадров в прошлом году, К_тек.к.,0 = 0,35

в текущем году,К_тек.к. = 0,26

коэффициент потерь предприятия в зависимости от годовой выработки работника, К_потери = 0,037