МЕТОДИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ
В соответствии с законодательством, работники, занятые на работах с вредными и тяжёлыми условиями труда, пользуются государственными гарантиями: правом на пенсии по возрасту на льготных условиях, сокращённую продолжительность рабочей недели, ежегодные дополнительные отпуска, доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), бесплатное получение молока и др.
Отнесение работ, профессий, должностей к категории с вредными условиями труда, установление работникам видов и размеров компенсаций зависит от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Порядок проведения аттестации утверждён Постановлением Кабинета Министров Украины от 01.08.92 г. № 442. Согласно вышеуказанному Порядку, аттестация проводится аттестационной комиссией в составе:
* председатель комиссии – зам. директора или главный інженер;
** члены комиссии – главные специалисты, работники отделов кадров, труда и заработной платы, службы охраны труда, профкома или представители трудового коллектива.
Состав и полномочия комиссии определяются приказом по предприятию, организации или учреждению. Сроки проведения аттестации рабочих мест предусматриваются коллективным договором, но не реже одного раза в пять лет.
Ответственность за своевременность и качество проведения аттестации рабочих мест по условиям труда возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации.
Рабочее место по условиям труда оценивается с учётом влияния на работника всех производственных факторов, которые при определённых условиях могут вызвать у него профессиональное заболевание, временное или устойчивое снижение работоспособности, привести к нарушению здоровья потомков.
Гигиенические исследования факторов производственной среды и трудового процесса проводят санитарные лаборатории, имеющие Свидетельство на право проведения исследований для аттестации рабочих мест.
Итоги аттестации утверждаются приказом по предприятию, учреждению. Списки профессий работников, которым подтверждено право на компенсации, включаются в коллективный договор в виде приложений. Работодатель может за счёт прибыли устанавливать работникам дополнительные компенсации и оговаривать их в коллективном договоре.
Именно на руководителях предприятий и работодателях, использующих наёмный труд, лежит ответственность за реализацию государственных социальных гарантий работников, занятых во вредных условиях труда, а также за своевременное и качественное проведение аттестации рабочих мест. По результатам аттестации рабочих мест заполняется Карта условий труда(Прил. А) как документ, обосновывающий необходимость и виды компенсации за труд в условиях действующих вредных и опасных производственных факторов [20, 24, 31, 32, 39, 43].
В ходе аттестации рабочих мест проводится интегральная оценка тяжести труда (Итт) как количественного показателя совокупного действия на работника различных производственных факторов в течение рабочего дня. Она является безразмерной величиной и рассчитывается как сумма балловых оценок производственных факторов, отрицательно влияющих на условия труда. К ним относятся все биологически значимые факторы i(с балловой оценкой xi), включая производственные факторы (факторы тяжести, напряженности трудового процесса) и факторы производственной среды (микроклимат, вредные вещества и пр.). Формула для расчета величины Итт имеет вид [31 (1), с. 30]:
(1)
где n – число всех производственных факторов, x* – балл определяющего фактора, т.е., фактора с максимальной балловой оценкой; суммирование баллов под знаком суммы производится без учета максимальной балловой оценки.
Если продолжительность действия производственного фактора меньше рабочего времени (за смену), то баллы этого фактора умножаются на долю времени его воздействия (за единицу времени действия фактора принимается 8-часовой период или 480 минут). Это правило перерасчета балловой оценки не распространяется на химические вещества 1-го и 2-го класса опасности, канцерогенные вещества и ионизирующие излучения, для которых полный балл насчитывается уже при 25 % - ном времени их воздействия за рабочую смену.
Величина Итт позволяет установить категорию (группу) тяжести труда согласно данным таблицы 2[31 (1), c. 38; 7; 23, С. 227]. Таких групп насчитывается шесть, и каждой из них соответствуют отличительные характеристики состояния рабочей зоны и медико-биологическое состояние работника (табл. 1).
Таблица 1