Рынок труда: проблема равновесия

Процесс становления и функционирования рынка труда отражает общие закономерности рыночной системы. Данный рынок представляет собой, в первую очередь, взаимодействие двух экономических параметров: совокупного спроса на труд и совокупного его предложения. Каждый параметр связан с интересами участвующих в сделке субъектов. К ним относятся: частный предпринимательский сектор и государство - с одной стороны, домашние хозяйства - с другой (схема 2).

Схема 2

Рис. 1. Кривая спроса натруд

Рынок труда (равно как и другие формы рынка) принято рассматривать в рамках неоклассической теории сначала в условиях совершенной, а затем - несовершенной конкуренции¹.

Обратимся, прежде всего, к параметру спроса на труд. В первом, наиболее простом варианте принято рассматривать воздействие на спрос одного фактора - размера заработной пла-

¹ Анализ, проводимый в данном пособии, отражает ситуацию в условиях совершенной конкуренции.

подход позволяет графически изобразить данную зависимость следующим образом (рис. 1).

На оси абсцисс отображается величина требующегося труда (L), а на оси ординат - ставка заработной платы (W). Каждая точка кривой D_L показывает какой будет величина спроса на трУД при определенном уровне заработной платы.

Следующий этап анализа предполагает учет новой группы факторов, влияющих на функцию спроса. В частности, в расчет принимается величина ценности (получаемого фирмой) предельного продукта труда (MRP), выраженная в денежной

форме. Учитывается затем и характер того, идет ли речь

о кратковременных или долговременных намерениях фирмы (схема 3). В расчет берется и то, в каких конкурентных условиях проводится анализ - в условиях совершенной или так же - несовершенной конкуренции.

Схема 3

СПРОС НА ТРУД: система влияющих факторов
	Факторы,рассматриваемые неоклассической теорией (врамках краткосрочного анализа)
		• Уровень заработной платы (W)
		• Ценность (получаемого фирмой) предельного продукта труда (MRP)
	Факторы,рассматриваемые в более широком аспекте (с позиции долговременного анализа)
		• Объем инвестиционных планов предпринимателя

Отметим закономерности, относящиеся к воздействию названных факторов в условиях совершенной конкуренции:

• Первый из названных в схеме факторов (W) связан с объемом спроса на труд в обратной зависимости: чем выше заработная плата, тем ниже спрос на труд.

И наоборот, видна прямая зависимость между объемом
получаемой фирмой ценности (стоимости) предельного
продукта (MRP) и спросом на труд. Прямая зависимость
(в долгосрочной перспективе) прослеживается и в отно
шении влияния инвестиционных планов предпринима
теля.

В процессе формирования спроса на фактор «труд» существует также ряд ограничивающих условий:

• С увеличением количества нанимаемых работников про
исходит уменьшение величины предельного продукта
(в этом факте - реализация закона убывающей доходно
сти). Привлечение дополнительных работников прекра
щается, когда ценность предельного продукта (т.е. допол
нительного эффекта от использования еще одной едини
цы труда) понижается до уровня заработной платы.

• Существующий в стране уровень заработной платы яв
ляется своего рода «стоп-сигналом» для предпринима
теля (в его планах по найму работников). Воздейство
вать на этот уровень (или нелегально обходить его) для
современного предпринимателя достаточно проблема
тично.

• Ограничивающим фактором спроса на труд является и
масштаб существующих у предпринимателей производ
ственных планов.

Представляет интерес вопрос об определении оптимального спроса фирмы на трудовые ресурсы.

Покупая трудовой фактор (т.е. нанимая работников), фирме необходимо сравнивать доходность этого фактора с издержками на его покупку, точнее - предельный денежный продукт труда (или получаемую фирмой предельную ценность блага) (MRP) с предельными издержками на трудовой ресурс (MRC). Согласно выведенному неоклассической теорией правилу, максимальную прибыль фирма получает в том случае, когда она использует такое количество переменного фактора, при котором его предельный продукт (т.е. предельная пен-

ть) будет равен в денежной форме его предельным издержкам Это правило представим равенством:

MRP_L = MRC_L

Данное равенство обозначает равновесное состояние фирмы и максимальный объем получаемой прибыли (рис. 2).

Рис. 2. Определение оптимального спроса на труд

Рассмотрев параметры спроса на труд, обратимся теперь к аспектам его предложения.

Tt vWnSPjCpxj1Wp8yJyMjdqEE41Ick1vxtvByJrW1zRGrBjq2No4ib3sIvSgZs64r6nzsGghL10aA8 y2I2i3OQjNl8MUUDLj31pYcZjlAVDZSM200YZ2fnQHY9vlQkOoy9QUlbmch+zuqUP7Zukus0ZnE2 Lu0U9fwzWD8CAAD//wMAUEsDBBQABgAIAAAAIQB0hB1f3wAAAAoBAAAPAAAAZHJzL2Rvd25yZXYu eG1sTI/BTsMwDIbvSLxDZCRuLKWq2lGaTjCKuHAYA+5eYtqKJqmabOt4esxpHG1/+v391Wq2gzjQ FHrvFNwuEhDktDe9axV8vD/fLEGEiM7g4B0pOFGAVX15UWFp/NG90WEbW8EhLpSooItxLKUMuiOL YeFHcnz78pPFyOPUSjPhkcPtINMkyaXF3vGHDkdad6S/t3urYIP4tPl50fqxOb1mDa0/G/KDUtdX 88M9iEhzPMPwp8/qULPTzu+dCWJQkOXpHaMK8qQAwUCRZbzYKUiXaQGyruT/CvUvAAAA//8DAFBL AQItABQABgAIAAAAIQC2gziS/gAAAOEBAAATAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAABbQ29udGVudF9UeXBl c10ueG1sUEsBAi0AFAAGAAgAAAAhADj9If/WAAAAlAEAAAsAAAAAAAAAAAAAAAAALwEAAF9yZWxz Ly5yZWxzUEsBAi0AFAAGAAgAAAAhAOtqMiopAgAAVAQAAA4AAAAAAAAAAAAAAAAALgIAAGRycy9l Mm9Eb2MueG1sUEsBAi0AFAAGAAgAAAAhAHSEHV/fAAAACgEAAA8AAAAAAAAAAAAAAAAAgwQAAGRy cy9kb3ducmV2LnhtbFBLBQYAAAAABAAEAPMAAACPBQAAAAA= " strokecolor="white">

В графическом виде закономерности динамики предложения труда принято изображать в виде кривой, имеющей положительный наклон (рис. 3).

На предложение труда воздействует не только ведущий фактор (величина оплаты труда), но и ряд дополнительных обстоятельств. Их совокупность отражена в схеме 4. Однако более подробно принято рассматривать лишь воздействие психологических аспектов (т.е. предпочтения человека).

Учет предпочтений на рынке труда проводится при анализе пове-дения отдельного работника, а не совокупной рабочей силы. Это естественно, ибо предпочтения разных людей при найме на работу могут быть весьма различными и могут нейтрализовать в общем плане друг друга.

Схема 4

ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА: система влияющих факторов
	Факторы,рассматриваемые неоклассической теорией («стандартный» аспект анализа). Микроэкономический подход
		• Величина заработной платы • Психология поведения работника (психология предпочтения)
	Факторы, выдвигаемые в работах П.Самуэльсона. Макроэкономический подход
		• Общая численность населения • Количество трудоспособного населения (доля в общей численности населения страны) • Продолжительность рабочего времени (в течение дня, недели,года) • Количество труда в единицу времени (интенсивность труда)
	Фактор, обусловленный спецификой трансформируемого этапа. Макроэкономический подход
		• Низкий уровень материального поощрения работников (в 90-х годах более 50% трудоспособного населения России работало дополнительно)

График, демонстрирующий предложение труда одним работником, может получить следующий вид (рис. 4).

Рис. 4. Кривая индивидуального предложения труда

ния - как в странах переходной экономики, так и в промыш ленно-развитых странах Запада. Этот аспект зависимости обо значается на графике понятием «эффект замещения».

Пояснения особенностей кривой предложения. До определенногоуровня материального положения работник больше ценит получаемую сумму денег, чем свое свободное время. Он стремится за счет дополнительных форм работы получать больше финансовых средств. Этим объясняются массовые случаи подработки

Однако чем выше доход работника, тем яснее его понимание издержек затраченного времени. После достижения пределенного жизненного стандарта работник психологически начинает несколько иначе оценивать окружающие его блага. Расширяется спектр его представлений об их значимости. Возрастает тяга к личному времени (которое можно потратить на свой отдых, на саморазвитие). Именно поэтому в промышленно-развитых странах наблюдается тенденция к увеличению продолжительности отпуска, к сокращению рабочего дня. Достаточно широкое распространение получил уход в отпуск за свой счет. В теоретическом плане все эти аспекты выражены на графике понятием «эффект дохода»

Одновременно отметим, что особая форма кривой предложения труда характерна в основном для представителей среднего класса. В целом же - в рамках всего общества - кривая предложения труда имеет более традиционную форму.

Рассмотрев совокупность воздействующих факторов и графический вид кривой предложения, сформулируем в обобщенном виде несколько закономерностей, которые прослеживаются в данном процессе.

1. Предложение труда тем выше, чем выше уровень заработной платы. Но происходит это лишь до определенного предела: мешают либо психологические причины («эффект дохода»), либо слабая территориальная и профессиональная мобильность рабочей силы (безработица - в рамках одних профессий и в определенных регионах, а спрос на рабочую силу - в другом месте и по другим специальностям). 2. Предложение труда увеличивается интенсивнее при более низком стандарте жизни (но существует определенны барьер: крайне низкий жизненный уровень побуждает порой не к труду, а к пауперизму, нищенству). При высокой численности населения увеличивается число занятых работников. Эта закономерность прослеживается, однако, лишь в странах, достигших определенной степени цивилизационного развития. Во многих современ ных бедных развивающихся странах прирост населения может не приводить к увеличению занятости (создание новых рабочих мест предполагает должный уровень развития экономики и общества). -

Обратимся к анализу взаимодействия спроса на труд ц его предложения (рис. 5).

В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены все работники, готовые предложить свои услуги при заработной плате W_E. Точка Е на графике означает ситуацию полной занятости.

Таким образом, заработная плата - это цена равновесия на рынке труда.

Рис. 5. Равновесие на рынке труда

Рынок труда, как и любой другой рынок, может терять свое равновесное состояние. Причиной тому - действие ряда факторов (схема 5).

Схема 5

НАРУШЕНИЕ РАВНОВЕСИЯ (на рынке рабочей силы)

Факторы (причины):

Не нарушающие саморегуляцию рынка труда

1. Снижение спроса на труд со стороны предпринимателей конъюнктурные причины

2. Снижение (или увеличение) выплачиваемой фирмами заработной платы конъюнктурные причины

3. Усиление международной конкуренции рыночная экспансия

Окончание схемы 5

_____ Нарушающие саморегуляцию рынка труда

1. Политика государства Коррекция условий на рынке труда: — установление минимальной заработной платы, — требования к фирмам о социальной защите занятых

2. Политика профсоюзов Меры в области повышения заработной платы и сокращения рабочего времени

3. Политика крупных корпораций Относительный консерватизм системы оплаты труда. Корпорации избегают частых перемен в данной системе