ОБРАЗЕЦ ВЫПОЛНЕНИЯ

Отдел кадров предприятия устроил конкурсный набор специалистов на две вакантные должности. На эти новые места (НМ) претендуют 3 прежних сотрудника (ПС), уже работающие в других отделах, и 4 новых сотрудника (НС). Номера новых сотрудников, новых и прежних мест выбираются из табл. 1. Номера прежних мест являются номерами прежних сотрудников.

Отдел кадров оценил по десятибалльной шкале компетентность новых сотрудников (табл. 2) и прежних сотрудников (табл. 3) для работы и на новых местах, и на прежних местах (ПМ), то есть занимаемых прежними сотрудниками. Необходимо учесть, что руководство предприятия, во-первых, предпочитает, чтобы прежние сотрудники не претендовали на места друг друга, и, во-вторых, не намерено увольнять прежних сотрудников. Необходимо распределить сотрудников по должностям наилучшим образом.

Таблица 1

Номера сотрудников и мест их работы для конкретного варианта

Новые сотрудники (НС)	Места работы прежних сотрудников (ПМ)	Новые места (НМ)
1, 2, 7, 8	2, 4, 6	1, 3

Таблица 2

Компетентность новых сотрудников

	НМ1	НМ2	НМ3	НМ4	ПМ1	ПМ2	ПМ3	ПМ4	ПМ5	ПМ6
НС1
НС2
НС3
НС4
НС5
НС6
НС7
НС8

Таблица 3

Компетентность прежних сотрудников

	НМ1	НМ2	НМ3	НМ4	Занимаемое место
ПС1
ПС2
ПС3
ПС4
ПС5
ПС6

Решение:

ВАРИАНТЫ ЗАДАНИЙ

Отдел кадров предприятия устроил конкурсный набор специалистов на две вакантные должности. На эти новые места (НМ) претендуют 3 прежних сотрудника (ПС) и 4 новых сотрудника (НС). Номера новых сотрудников, новых и прежних мест выбираются по вариантам из табл.4. Номера прежних мест являются номерами прежних сотрудников. Отдел кадров оценил по десятибалльной шкале компетентность новых сотрудников (табл. 5) и прежних сотрудников (табл. 6) для работы и на новых местах, и на прежних местах (ПМ), то есть занимаемых прежними сотрудниками. Необходимо учесть, что руководство предприятия предпочитает, чтобы прежние сотрудники не претендовали на места друг друга. Необходимо распределить сотрудников по должностям наилучшим образом.

Таблица 4

Номера сотрудников и мест их работы для конкретного варианта

№ варианта	Новые сотрудники (НС)	Места работы прежних сотрудников (ПМ)	Новые места (НМ)
	3, 4, 7, 8	1, 2, 3	1, 2
	1, 2, 5, 6	2, 5, 6	2, 3
	5, 6, 7, 8	1, 2, 5	3, 4
	3, 4, 5, 6	4, 5, 6	1, 4
	1, 2, 3, 4	2, 3, 4	2, 4
	2, 4, 6, 8	3, 4, 6	1, 3
	1, 3, 5, 7	2, 3, 6	1, 4
	2, 3, 6, 7	3, 4, 5	2, 3
	1, 4, 5, 8	2, 3, 5	3, 4
	2, 3, 4, 5	1, 2, 6	1, 2
	2, 4, 6, 7	1, 2, 4	2, 4
	1, 2, 5, 7	2, 4, 5	2, 3

Таблица 5

Компетентность новых сотрудников

	НМ1	НМ2	НМ3	НМ4	ПМ1	ПМ2	ПМ3	ПМ4	ПМ5	ПМ6
НС1
НС2
НС3
НС4
НС5
НС6
НС7
НС8

Таблица 6

Компетентность прежних сотрудников

	НМ1	НМ2	НМ3	НМ4	Занимаемое место
ПС1
ПС2
ПС3
ПС4
ПС5
ПС6

ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА № 22

ТЕОРИЯ ИГР