ВОПРОСЫ
Раздел 1. Какой вклад я могу внести в работу команды:
o Я думаю, что способен быстро замечать новые возможности и извлекать из них выгоды.
o Я могу успешно работать с самыми разными людьми.
o Генерация идей — моё врожденное достоинство.
o Моим достоинством является умение находить людей, способных принести пользу команде.
o Моя способность доводить всё до конца во многом обеспечила мою профессиональную эффективность.
o Я готов перенести временную непопулярность, если вижу, что мои действия принесут в конечном счете полезные результаты.
o Я быстро выясняю, что сработает в данной ситуации, если в подобную ситуацию я уже попадал.
o Личные заблуждения и предубеждения не мешают мне находить и доказывать преимущества альтернативных действий.
Раздел 2. Мои недостатки, которые могут проявиться в командной работе:
o Я чувствую себя неуверенно на совещании, если отсутствуют четкая повестка дня и контроль за её соблюдением.
o Я склонен быть слишком великодушным к людям, имеющим правильную точку зрения, но не высказывающим её открыто.
o Я склонен слишком много говорить, когда в группе обсуждаются новые идеи.
o Вследствие моей осмотрительности я не склонен быстро и с энтузиазмом присоединяться к мнению коллег.
o Я иногда выгляжу авторитарным и нетерпимым, когда чувствую необходимость достичь чего-то.
o Мне трудно повести людей за собой, поскольку я слишком подвержен влиянию атмосферы, царящей в группе.
o Я слишком захвачен идеями, которые мне приходят в голову, и поэтому плохо слежу за тем, что происходит вокруг.
o Мои коллеги находят, что я слишком много внимания уделяю деталям и чрезмерно беспокоюсь о том, что дела идут неправильно.
Раздел 3. Участие в совместном проекте:
o Я умею влиять на людей, не оказывая на них давления.
o Врожденная осмотрительность предохраняет меня от ошибок, возникающих из-за невнимательности.
o Я готов оказать давление, чтобы совещание не превращалось в пустую трату времени и не терялась из виду основная цель обсуждения.
o Можно рассчитывать на поступление от меня оригинальных предложений.
o Я всегда готов поддержать любое предложение, если оно служит общим интересам.
o Я энергично ищу среди новых идей и разработок свежайшие.
o Я надеюсь, что моя способность выносить беспристрастные суждения признаётся всеми, кто меня знает.
o На меня можно возложить обязанности следить за тем, чтобы наиболее существенная работа была организована должным образом.
Раздел 4. Особенности моего стиля работы в команде:
o Я постоянно стараюсь лучше узнать своих коллег.
o Я неохотно возражаю своим коллегам и не люблю сам быть в меньшинстве.
o Я обычно нахожу вескую аргументацию против плохих предложений.
o Я полагаю, что обладаю талантом быстро организовать исполнение одобренных планов.
o Я обладаю способностью избегать очевидных решений и умею находить неожиданные.
o Я стремлюсь добиться совершенства при исполнении любой роли в командной работе.
o Я умею устанавливать контакты с внешним окружением команды.
o Я способен воспринимать любые высказываемые мнения, но без колебаний подчиняюсь мнению большинства после принятия решения.
Раздел 5. Я получаю удовлетворение от работы, потому что:
o Мне доставляет удовольствие анализ ситуаций и взвешивание всех шансов.
o Мне нравится находить практические решения проблем.
o Мне нравиться сознавать, что я создаю хорошие рабочие взаимоотношения.
o Я способен оказывать сильное влияние на принятие решений.
o Я получаю возможность встретиться с людьми, способными предложить что-то новое для меня.
o Я способен добиться согласия людей на реализацию необходимого курса действий.
o Я чувствую себя в своей стихии, когда могу уделить задаче все мое внимание.
o Мне нравится находить задачи, требующие напряжения воображения.
Раздел 6. Если мне неожиданно предложат решить трудную задачу за ограниченное время с незнакомыми людьми, то:
o Я бы почувствовал необходимость сначала в одиночестве обдумать пути выхода из тупика, прежде чем начать действовать.
o Я был бы готов работать с человеком, указавшим наиболее позитивный подход, каковы бы ни были связанные с этим трудности.
o Я бы попытался найти способ разбиения задачи на части в соответствии с тем, что лучше всего умеют делать отдельные члены команды.
o Присущая мне обязательность помогла бы нам не отстать от графика.
o Я надеюсь, мне бы удалось сохранить хладнокровие и способность логически мыслить.
o Я бы упорно добивался достижения цели, несмотря ни на какие помехи.
o Я был бы готов действовать силой положительного примера при появлении признаков отсутствия прогресса в командной работе.
o Я бы организовал дискуссию, чтобы стимулировать выдвижение новых идей и придать начальный импульс командной работе.
Раздел 7. Проблемы, с которыми я сталкиваюсь, работая в команде:
o Я склонен проявлять нетерпимость по отношению к людям, мешающим, по моему мнению, прогрессу в делах группы.
o Окружающие иногда критикуют меня за чрезмерный рационализм и неспособность к интуитивным решениям.
o Мое стремление обеспечить условия, чтобы работа выполнялась правильно, может приводить к снижению темпов.
o Я слишком быстро утрачиваю энтузиазм и стараюсь почерпнуть его у наиболее активных членов группы.
o Я тяжел на подъем, если не имею ясных целей.
o Мне иногда бывает очень трудно разобраться во встретившихся мне сложностях.
o Я стесняюсь обратиться за помощью к другим, когда не могу что-либо сделать сам.
o Я испытываю затруднения при обосновании своей точки зрения, когда сталкиваюсь с серьезными возражениями.