И ПОНЯТИЙ ТРУДОВОГО ПРАВА
1. Акты органов местного самоуправления-акты, содержащие нормы трудового права, действующие в пределах территории соответствующего муниципального образования.
2.Безопасные условия труда -условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено, либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
3. Безработные -трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
4. Внутренний трудовой распорядок-правопорядок в сфере труда, действующий внутри конкретной организации или у индивидуального предпринимателя.
5. Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
6. Временные работники -работники, заключившие трудовой договор для выполнения временных, cроком до двух месяцев, работ.
7. Время отдыха -время, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
8. Гражданский служащий- гражданин РФ, взявший на себя обязанности по прохождению гражданской службы, осуществляющий профессиональную служебную деятельность на должностях гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получающий денежное содержание за счёт средств федерального бюджета и бюджета субъектов РФ,
9. Гарантии -средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
10. Государственные должности РФ и государственные должности субъектов РФ- должности, устанавливаемые Конституцией РФ, федеральными законами для непосредственного исполнения полномочий фед. органов гос. власти и должности, устанавливаемые Конституцией (уставами) и законами субъектов РФ для непосредственного исполнения полномочий гос. ор-в субъектов РФ.
11. Государственная гражданская служба Российской Федерации (гражданская служба)- вид гос. службы представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан РФ на должностях гос. гражд. службы РФ ( должностях гражданской службы) по обеспечения исполнения полномочий фед. гос. ор-в, гос.ор-в субъектов РФ, лиц замещающих гос. должности субъектов РФ
12. Диспозитивный метод -метод правового регулирования, предполагающий равенство сторон и применяемый в сфере действия отраслей частного права.
13. Дисциплина труда -обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
14. Дисциплинарный проступок -противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.
15. Забастовка -временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
16. Занятость -деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.
17.Заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
18.Защита трудовых прав работников -совокупность материально-правовых мер, организационных и процессуальных способов пресечения и предупреждения нарушений трудового законодательства, восстановления нарушенных трудовых прав граждан и возмещения нанесенного вследствие таких нарушений ущерба.
19. Индексация заработной платы - регулярное повышение заработной платы в связи с ростом минимального потребительского бюджета.
20. Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
21. Императивный метод -метод правового регулирования, применяемый для воздействия на отношения строящиеся на началах власти и подчинения их субъектов, характерный для публичных отраслей права.
22. Источники трудового права-результаты правотворческой деятельности органов государства, а также совместного нормотворчества работников и работодателей в сфере применения труда работников.
23. Коллективный договор -правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
24. Коллективный трудовой спор -неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права в организациях.
25. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.
26. Конфликт интересов- ситуация, при которой личная заинтересованность гражданского служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью гражданского служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, субъекта РФ или РФ, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества субъекта РФ или РФ.
27. Локальный нормативный акт -нормативный акт организации или индивидуального предпринимателя, содержащий нормы трудового права, действующий в пределах этой организации или у индивидуального предпринимателя.
28. Мера труда -количество работы, которое должен выполнить работник в соответствии с трудовым договором.
29. Место работы -тот работодатель, где предполагается применять труд работника.
30. Методы правового регулирования общественно-трудовых отношений -обусловленные предметом правового регулирования различные приемы, способы, средства воздействия права на общественные отношения (сочетание императивного и диспозитивного методов правового воздействия).
31. Минимальный размер оплаты труда -гарантируемый федеральным законом минимальный размер оплаты труда, устанавливаемый одновременно на всей территории РФ, который не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.
32. Момент начала коллективного трудового спора -день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со статьей 400 Трудового кодекса РФ своего решения.
33. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -деятельность специально уполномоченных органов, направленная на защиту трудовых прав работников и пресечение нарушений этого законодательства.
34. Надомники -лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.
35. Ненормированный рабочий день -особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени.
36. Неполное рабочее время -рабочее время, продолжительность которого меньше чем нормальное или сокращенное рабочее время, устанавливаемое соглашением сторон трудового договора.
37. Несовершеннолетние работники – работники в возрасте до 18 лет.
38. Норма выработки -установленный объем работы, который работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны выполнить в единицу времени.
39. Норма обслуживания -количество производственных объектов, которые работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени.
40. Норма рабочего времени -количество рабочего времени, выраженное в часах и отнесенное к определенному календарному периоду.
41. Норма численности -установленная штатная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных управленческих функций или объемов работы.
42. Нормальное рабочее время -норматив, устанавливающий продолжительность рабочей недели (в часах), при условии работы в нормальных условиях труда.
43. Нормирование труда -процесс проектирования, обоснования и юридического закрепления норм труда с учетом конкретных условий производства.
44. Нормированное задание -установленный объем работы, который работник или группа работников обязаны выполнить за единицу времени на повременно оплачиваемых работах.
45. Опасный производственный фактор -производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.
47. Ответственность по трудовому праву -меры принуждения, применяемые к сторонам трудового договора, за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей.
48. Отпуск -свободное от работы время, исчисляемое в днях, в течение которого за работником сохраняется место работы или должность.
49. Охрана труда -система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, cоциально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
50. Перевод на другую работу -постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
51. Перемещение -перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
52. Персональные данные работника -информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.
53. Посредничество -процесс урегулирования разногласий между сторонами при помощи третьего независимого участника-посредника.
54. Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет
55. Правоотношение -общественное отношение, урегулированное нормами права.
56. Предмет отрасли права -однородные общественные отношения, регулируемые нормами данной отрасли права.
57. Предмет трудового права -общественно- трудовые отношения, т.е. отношения, связанные с применением труда наемных работников.
58.Представитель нанимателя- руководитель государственного органа, лицо, замещающее государственную должность, либо представитель указанного руководителя лица, осуществляющие полномочия нанимателя от имени РФ или субъекта РФ.
59. Премия -денежная выплата, выплачиваемая работнику в качестве поощрения за достижения в работе.
60. Примирительные процедуры -рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
61. Принудительный труд-выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия).
62. Принципы трудового права - выраженные в этой отрасли исходные начала и основные положения, определяющие его единство, сущность правового регулирования и общую направленность развития данной системы правовых норм.
63. Прогул - отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или рабочей смены.
64.Производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.
65.Простой -временная приостановка работы, вызванная причинами производственного, технического или организационного характера.
66. Профессиональное заболевание -хроническое или острое заболевание работника, являющееся результатом воздействия на него вредных производственных факторов и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.
66. Профсоюз -добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
67. Работник -физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
68. Работодатель -физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.
69. Рабочее время -время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
70. Рабочее место -место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
71. Рабочий день -продолжительность рабочего времени для конкретного работника (или группы работников) в течение суток.
72. Режим рабочего времени -распределение времени работы в течение суток, недели, месяца, другого календарного периода.
73 . Религиозная организация -добровольное объединение граждан Российской Федерации, иных лиц, постоянно и на законных основаниях проживающих на территории России, образованное в целях совместного исповедания и распространения веры и в установленном законом порядке зарегистрированное в качестве юридического лица.
74. Рынок труда -обусловленная спросом и предложением, складывающаяся по поводу найма труда и его условий совокупность стоимостных товарно-денежных взаимосвязей участников социально-трудовых отношений.
75. Самозащита трудовых прав -отказ от выполнения работы в целях защиты индивидуальных трудовых прав работника.
76. Сезонные работы -работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.
77. Сертификат безопасности – документ, удостоверяющий соответствие проводимых в организации работ по охране труда установленным государственным нормативным требованиям охраны труда.
78. Сверхурочная работа -работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени,
79.Система трудового права - совокупность взаимосвязанных правовых норм в единое упорядоченное целое с их одновременным внутренним разделением на относительно самостоятельные и в то же время взаимосвязанные институты (подинституты).
80. Служебное время - время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со служебным распорядком государственного органа или с графиком службы либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами иными нормативно-правовыми актами относятся к служебному времени
81. Служебный контракт - соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы.
82. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
83. Соглашение -правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений ,заключаемый между уполномоченными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.
84. Содержание трудового договора - все его условия, определяющие права и обязанности его сторон.
85. Сокращенное рабочее время -снижение норматива рабочего времени по отношению к 40 - часовому нормативу, предусмотренное законодательством по отношению к работе в конкретных условиях труда и для конкретных категорий работников.
86. Социальная защита- комплекс мероприятий, проводимых в обществе при непосредственном и определяющем участии государства и направленных на обеспечение каждому члену общества достойного уровня жизни определенного качества.
87. Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти ,органами местного самоуправления ,направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
88. Средства индивидуальной и коллективной защиты работников -технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
89. Срочный служебный контракт - служебный контракт, заключающийся на определённый срок.
90. Статус гражданского служащего - его правовое положение (его права и обязанности).
91. Стороны трудового договора - работник и работодатель.
92. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования - документ, подтверждающий регистрацию работника в системе пенсионного фонда Российской Федерации.
93. Субъекты трудового права -участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и соответствующими юридическими обязанностями.
94. Существенные условия трудового договора - это его условия, которые должны быть предусмотрены в нем, т.е. по общему правилу являются обязательными.
95. Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
96. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
97. Тарифная система оплаты труда - совокупность нормативов ,определяющих ее уровень и степень дифференциации в зависимости от конкретных условий производства, сложности труда и условий труда.
98. Тарифная ставка (оклад)- фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
99. Тарифный разряд- величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.
100. Трудовая дисциплина - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения ,определенным в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, иными законами ,коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
101. Трудовая книжка -основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
102. Трудовая функция- работа по определенной специальности, профессии, квалификации или должности.
103. Трудовое законодательство -законы и другие нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
104. Трудовое право- отрасль российского права, регулирующая отношения по применению наемного труда в организациях любой организационно-правовой формы путем сочетания императивного и диспозитивного способов государственного воздействия на эти отношения.
105. Трудовое правоотношение -общественное отношение, урегулированное нормами трудового права.
106. Трудовое увечье- повреждение здоровья, которое работник получил при исполнении им обязанностей по трудовому договору, и в иных установленных случаях как на территории работодателя, так и за ее пределами и которое повлекло необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им его профессиональной трудоспособности или его смерть.
107. Трудовой арбитраж - временно действующий орган по рассмотрению коллективно трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.
108. Трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, cоблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
109. Трудовые отношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договорам, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
110. Трудовые споры -неурегулированные разногласия, возникающие между работодателем и работником либо между работниками и работодателями по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о труде и условий трудового договора или установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений.
111. Трудоспособность-качество, которое позволяет работнику выполнять свою трудовую функцию.
112. Трудоустройство-система организационных, экономических, правовых мер, направленных на обеспечение трудовой занятости населения.
113. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
114. Функции трудового права-обусловленные потребностями общества основные направления его воздействия на предмет правового регулирования, которые призваны способствовать решению задач в области организации и применения общественного труда.
115. Штатное расписание-это организационно-распорядительный документ, в котором закрепляется должностной и численный состав организации, а так же указывается фонд заработной платы.