Понятие и виды трудовых споров, причины их возникновения.

Трудовые споры подразделяются на индивидуальные и коллективные.

Индивидуальный трудовой спор – это спор (разногласие) между работником и нанимателем по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов, коллективного договора и других соглашений о труде.

Субъектомвыступает персонально определенныйработник.Рассматриваются, как правило,в комиссиях по трудовым спорам (КТС), судах общей юрисдикции.

Коллективный трудовой спор (конфликт) –это неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.

Причины – виновные действия должностных

лиц, групповой эгоизм работников, не

считающихся с общественными интересами.

Субъектом выступают работники (трудовой

Коллектив) в лице представительных органов.

Разрешаются примирительными комиссиями,

трудовыми арбитражами, Республиканским

трудовым арбитражем

 

Порядок рассмотрения трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (КТС) и суде.

По признаку подведомственности различают споры:

– непосредственно (без предварительного рассмотрения в КТС) подведомственные суду (ч.2 и 3 ст. 241 ТК);

– условно подведомственные суду, т.е. подлежащие рассмотрению в суде лишь после обращения в КТС (ч.1 ст. 241 ТК).

Условно подведомственны суду трудовые споры по заявлению:

– о недействительности трудового договора (ст. 22 ТК);

– работника и нанимателя, если они не согласны с решением КТС;

– работника, если КТС не рассмотрела его заявление в установленный 10-дневный срок;

– прокурора, если решение КТС противоречит законодательству.

 

Защита субъективных гражданских прав. Основные формы защиты гражданских прав (юрисдикционная и неюрисдикционная).