Основания изменения трудовых правоотношений.

Юридические факты, влекущие изменение трудового правоотношения, могут быть как действия, так и события. Трудовое правоотношение может возникнуть на основе как простого, так и сложного юридического состава. (Например: катастрофа, авария, стихийное бедствие являются основанием перевода без согласия работника - один юр. факт).

Основания прекращения трудовых правоотношений.

Общие основания и порядок прекращения трудового договора предусмотрены статьями 77-84 ТК РФ. Юридические факты, прекращающие трудовое правоотношение, могут быть событиями (смерть работника или работодателя - п.6 ст.83 ТК РФ), действиями: как правомерными (соглашение сторон - ст.78 ТК РФ), так и неправомерными (дисциплинарный проступок - п. 5-8 и др. ч.1 ст.81 ТК РФ). Основание прекращения трудового правоотношения может быть простым, состоящим из одного юридического факта (Пример: при увольнении по инициативе работника достаточно его желания, выраженного в форме письменного предупреждения работодателя - ст.80 ТК РФ), и сложным юридическим составом, состоящим из двух или нескольких юридических фактов. (Пример: для расторжения трудового договора с работником в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя требуется, во-первых, чтобы основание увольнения было предусмотрено Трудовым кодексом, во-вторых, если трудовой договор прекращается по п.2, 3, 5 ч.1 ст.81, а работник является членом профсоюза, - согласие последнего).