Баланс времени одного рабочего

Баланс времени одного рабочего рассчитывается исходя из графика сменности работы и продолжительности рабочей смены с учетом праздничных и выходных дней, а также основных и до­полнительных отпусков, невыходов по болезни и в связи с выпол­нением государственных и общественных обязанностей, отпусков учащихся и т.д. Результаты расчетов заносятся в табл. 2.9.

Численность вспомогательных рабочих

Численность вспомогательных рабочих может быть рассчи­тана вышеизложенным методом или принята укрупненно по дан­ным действующего производства, исходя из соотношения ее с численностью основных рабочих.

Численность младшего обслуживающего персонала определяется согласно штатному расписанию дейст­вующего производства.

Расчет фонда заработной платы

Затраты на основную и дополнительную заработную плату рассчитываются для основных и вспомогательных рабочих, а также для младшего обслуживаю­щего персонала.

Понятие "Заработная плата" охватывает все виды заработков, а также различных премий, доплат, надбавок, специальных льгот, дивидендов, процентов, начисленных в денежной и натуральной формах. При определении размера оплаты труда рекомендуется пользоваться элементами тарифной системы оплаты труда, так как они разработаны с учетом различной сложности и интенсивности труда и позволяют достаточно правильно установить минимальный размер оплаты труда. При достаточном обосновании дипломником и наличии соответствующего информационного материала возможно использование при расчете оплаты труда элементов бестарифной и других систем оплаты.

Таблица 2.9 - Баланс времени одного рабочего

 

Показатели	Непрерывное производство	Периодическое производство смена 8 часов
смена 8 часов	смена 24 часа
Календарный фонд
Нерабочие дни всего
в т.ч. празничные	-	-
выходные
Номинальный фонд рабочего времени
Неиспользованное время всего в т.ч.:
основной и дополнительные отпуска
невыходы по болезни
отпуска учащихся
невыходы в связи с выполнением гос. и общ. обязанностей
Полезный фонд времени	274 – 39 = 235	122 – 47 = 75	247 – 39 = 208
Средняя продолжительность рабочего дня, ч
Полезный фонд времени одного рабочего, ч

 

Различают основную и дополнительную оплату труда. Основная оплата предусматривает оплату фактически затраченного труда или отработанного времени работником. Дополнительная оплата предусматривает оплату за неотработанное время, подлежащее оплате в соответствии с действующими законами. Это оплата отпусков, оплата рабочего времени, затраченного на выполнение государственных обязанностей, сокращенных рабочих дней (для подростков и кормящих матерей).

Основная заработная плата основных производственных рабочих (в случае, когда все рабочие находятся на сдельной оплате труда) определяется в следующем порядке.

Полезный фонд времени одного рабочего определяется из баланса рабочего времени (табл. 2.9).

Общий фонд рабочего времени (Т_{общ.рбч.вр}.), подлежащего отработке в течение года, определяется умножением списочного числа рабо­чих (Ч_сп) на полезный фонд времени одного рабочего (Т_полезн).

 

Т_{общ.рбч.вр}. = Ч_сп · Т_{полезн.}

 

Часовая тарифная ставка по каждому разряду (Ч_ст) устанавлива­ется согласно принятой форме оплаты труда (сдельная или по­временная) и условий труда (нормальные, тяжелые и вредные, особо тяжелые и особо вредные), руководствуясь единой тарифной сет­кой рабочих соответствующей отрасли.

Тарифный фонд заработной платы (ТФ) определяется путем умножения общего фонда рабочего времени (Т_{общ.р.вр}.) на часовую тарифную ставку (Чст):

ТФ = Т_{общ.р.вр}. · Ч_ст , тыс. руб./год

 

Доплата за работу в ночное время (Д_нв) (ночным считается время с 22 до 6 часов утра) производится в размере 40% ставки (оклада) за час работы в ночную смену и составляет:

Д_нв = , тыс. руб./год

где H_нв – % доплаты за работу ночное время, %

H_нв =1/3 · 2/5 · 100 = 13,3% от зарплаты по та­рифу (ТФ)

 

Доплата за работу в праздничные дни (Д_пр.дн.) в·условиях непрерыв­ного производства осуществляется по двойному тарифу и состав­ляет:

 

Д_пр.дн. = , тыс. руб./год

где Н _пр.дн.- % доплаты за работу в праздничные дни, %

Н _пр.дн.=14 · 100%/365 = 3,84 % от зарплаты по та­рифу (ТФ)

 

Премия (П) рабочих берется в процентах к тарифному фонду (ТФ) и состаляет:

П = , тыс. руб./год

где Н _пр. - % премиальных выплат, %

При расчете премиальных выплат следует использовать данные предприятия, в случае их отсутствия можно взять средний уровень (Н_пр)- 35%.

 

Графа «Выплаты по районному коэффициенту» (В_рк) заполняется в случае размещения изучаемого предприятия на территории, по­падающей под действие районного коэффициента (Н_рк)[5]. Данные вы­платы начисляются на всю на всю сумму начисленной заработной платы, включая премии и сверхурочные.

В_рк = , тыс. руб./год

где Н _рк. – районный коэффициент, %.

Районный коэффициент в г. Екатеринбург и остальных районах Свердловской области[6] составляет 15% .

Просуммировав все выплаты, заполняют графу «Итого ос­новная заработная плата рабочих» (ОЗП):

ОЗП = ТФ + Д_нв + Д_пр.дн + П + В_рк , тыс. руб./год

 

Порядок расчет величины дополнительной заработной платы основных и вспомогательных производственных рабочих, а также младшего обслуживающего персонала в соответствии с проведенным выше балансом рабочего времени следующий. Следует рассчитать процент (%) дополнительной заработной платы:

- для непрерывного производства (с 8-часовым рабочим днем) – (28 +1 +1)·100 : 235 = 12,8%;

- для периодического производства - (24+1+1)·100: 208 = 12,5%.

Умножением полученного процента на основной фонд зара­ботной платы рабочих (ОЗП) определяется размер дополнительной за­работной платы (ДЗП).

ДЗП = тыс. руб./год

 

И, наконец, годовой фонд заработной платы определяется суммированием основного и дополнительного фондов заработной платы

 

ФЗП = ОЗП + ДЗП, тыс. руб./год

 

Результаты расчета заполняются в таблицу 2.10.

Таблица 2.10– Расчет фонда заработной платы рабочих