Анкета для анализа рабочего места

1. ФИО, должность, подразделение.

2. Основная цель и форма результата выполняемой на рабочем месте деятельности.

3. Обязанности и функции:

¨ постоянные;

¨ периодические;

¨ ненужные;

¨ несвойственные;

¨ иные.

4. Требуемые образование и квалификация работника.

5. Необходимый опыт и навыки.

6. Физические нагрузки (подробно перечислить и охарактеризовать).

7. Психологические нагрузки.

8. Эмоциональные нагрузки.

9. Общая характеристика рабочего места.

10. Характеристика условий физической среды (по 3-балльной шкале):

¨ освещение;

¨ состояние воздуха;

¨ температурный режим;

¨ вибрация;

¨ иное.

11. Частота негативного воздействия на рабочее место неблагоприятных факторов (редко, иногда, часто):

¨ пыли;

¨ грязи;

¨ повышенной температуры;

¨ пониженной температуры;

¨ дыма;

¨ запахов;

¨ шумов;

¨ влажности;

¨ иных факторов.

12. Частота воздействия на рабочее место опасных факторов:

¨ радиации;

¨ огня;

¨ взрывов;

¨ движущихся объектов;

¨ иного.

13. Управленческие действия.

14. Перспективы карьеры.

15. Возможности развития и повышения квалификации.

16. Объем прав и ответственности.

 

¨ анализ методом критических событий;

¨ заполнение дневника;

¨ опрос экспертов.

Описание рабочего места позволяет определить:

¨ как лучше осуществить пространственное проектирование (расположить и организовать рабочее место), чтобы увеличить производительность труда работника;

¨ какое новое оборудование и технологии требуется внедрить;

¨ какие негативные факторы производственной и социальной среды, влияющие на людей, необходимо устранить;

¨ каковы должны быть условия труда, как обеспечить физическую и психологическую безопасность и комфортность работника;

¨ каков оптимальный режим труда и отдыха;

¨ сколько времени реально необходимо для выполнения основных операций; какие из них можно сгруппировать;

¨ какова ценность (значимость) рабочего места (облегчает определение заработной платы и льгот).

2. Спецификация, которая отражает совокупность требований к работнику на данном месте, в частности физических, профессиональных и личностных характеристик.

Спецификация позволяет:

¨ повысить эффективность поиска и оценки претендентов;

¨ обеспечить их необходимой информацией;

¨ улучшить планирование карьеры;

¨ совершенствовать аттестацию персонала;

¨ формулировать критерии, необходимые для занятия должности;

¨ создать обоснованную систему стимулирования;

¨ конкретизировать цели и формы обучения и развития персонала.

3. Паспорт (типовой проект) рабочего места, в котором содержится нормативная информация о нем или указываются источники соответствующих нормативов. Составляется на основе ОРМ и спецификации применительно к работам, выполняемым в границах данного места (в том числе при необходимости ¾ индивидуально для каждой) и регулярно пересматривается.

Единая форма паспорта отсутствует, поэтому приводится лишь ее возможный вариант.

 

1. Назначение и общие характеристики рабочего места.

2. Планировка, оборудование, технические средства.

3. Функциональные обязанности (основные элементы работы, виды операций).

4. Методы и приемы их выполнения.

5. Условия труда.

6. Мебель, технические средства.

7. Охрана труда и техника безопасности.

8. Организационное обслуживание.

9. Загрузка персонала, примерное распределение рабочего времени.

10. Требования к исполнителям; порядок их аттестации.

11. Регламентирующие документы.