Ежемесячная надбавка к окладу (тарифной ставке) молодому специалисту устанавливается в размере 930 рублей.

Молодым специалистам, окончившим учебное заведение с отличием, ежемесячная надбавка к окладу (тарифной ставке) устанавливается в размере 1550 рублей.

Статья 4. Условия предоставления государственных социальных гарантий молодым специалистам

Государственные социальные гарантии назначаются и выплачиваются молодому специалисту, заключившему трудовой договор (контракт) на срок не менее трех лет и приступившему к работе в государственном или муниципальном учреждении в течение трех месяцев после окончания высшего или среднего специального учебного заведения.

В случае если гражданин по уважительной причине не имел возможности заключить трудовой договор (контракт) и приступить к работе в государственном или муниципальном учреждении в течение трех месяцев после окончания высшего или среднего специального учебного заведения, течение указанного срока приостанавливается.

Уважительными причинами для целей настоящей статьи являются:

непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.);

длительная (более трех месяцев) временная нетрудоспособность гражданина вследствие заболевания или травмы;

временная нетрудоспособность по беременности и родам;

прохождение военной службы по призыву или альтернативной гражданской службы;

необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;

Иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении заинтересованного лица в суд.

Течение установленного срока приостанавливается со дня возникновения обстоятельства, определенного частью третьей настоящего пункта, и при условии, что оно возникло или продолжало существовать в установленные настоящим пунктом три месяца после окончания гражданином высшего или среднего специального учебного заведения.

Со дня прекращения обстоятельства, послужившего основанием приостановления срока, течение указанного срока продолжается.

При заключении трудового договора (контракта) по истечении трех месяцев гражданин предоставляет в государственное или муниципальное учреждение документы, подтверждающие уважительные причины пропуска указанного срока.