Закон пропорциональности и композиции; (изложен ранее)

4) закон дифференциации и универсализации функций;

5) закон своеобразия;

6) закон социальной гармонии;

7) закон оптимальной загрузки;

8) закон эффективного восприятия и запоминания информа­ции и др.

Закон дифференциации и универсализации функций

Суть закона дифференциации и универсализации функцийзаключается в том, что в организационных системах действуют про­тивоположно направленные процессы: разделение, специализация функций, реализуемых ее элементами, с одной стороны, и их инте­грация, универсализация — с другой. В итоге увеличиваются потен­циальные возможности составляющих систему элементов и улуч­шаются результаты их взаимодействия в виде прироста потенциала организации в целом.

Закона своеобразия

 

Формулировка закона своеобразия: для каждой организации существует наилучшая и только ей присущая организационная структура производства и управления. Любая организация имеет некоторые особенности использования технологического оборудо­вания, профессионализма и личностных качеств персонала, поряд­ков и традиций отношений между работниками по вертикали и горизонтали. Эти особенности в совокупности определяют орга­низацию как маленькое общество со своим населением и террито­рией, экономикой и целями, материальными ценностями и финансами, коммуникациями и иерархией. Каждая организация имеет свою историю, культуру, технологическую философию и персона­лию. Для осуществления их гармонического взаимодействия и слу­жит единственная, наиболее подходящая к ним организационная структура управления. Оригинальность конкретной организацион­ной структуры управления достигается на базе использования суще­ствующих типовых линейных, функциональных, штабных и других структур путем включения в них или исключения из них каких-либо подразделений или связей.