Особливості стилів керівництва в умовах різних культур

¨ Жінки прагнуть до демократичніших методів управління, заснованих на участі, і набагато рідше, ніж чоловіки, вибирають автократичний або директивний стилі.

¨ Жінки більше заохочують участь підпорядкованих в процесі ухвалення рішень, що діляться владними повноваженнями і інформацією і всіляко прагнучі підвищити саму цінність співробітників.

¨ Чоловіки зазвичай використовують директивний, командно контрольний стиль. Формальні повноваження своєї посади вони розглядають як основу впливу.

¨ Лідери-чоловіки, як правило, дотримуються стилю керівництва, винагороджуючи службовців за красиву роботу і караючи за погану.

Особливості стилів керівництва в умовах різних культур

¨ Автократичний або директивний стиль підходить для країн, для яких характерна значна дистанція влади, тобто в арабських країнах, на Далекому Сході і в Латинській Америці.

¨ Показник дистанції влади служить також індикатором готовності співробітників приймати стиль керівництва, заснований на участі співробітників в процесі керівництва. Такий стиль зазвичай найбільш ефективний в культурах з незначною дистанцією влади, таких як Норвегія, Фінляндія, Данія і Швеція.

¨ А стиль, орієнтований на успіх (для нього характерна постановка складних цілей і припущення про те, що співробітники забезпечать максимально високий рівень продуктивності) буде найбільш ефективний в культурах з низьким неприйняттям невизначеності, наприклад в Канаді, Швеції і Сполучених Штатах Америки.

Тема 4. Організація як об'єкт дослідження

Курс: Психологія управління, асист. Чолій С.М.

Зміст:

¨ 1.Загальні характеристики організації: ресурси, залежність від зовнішнього середовища, горизонтальний і вертикальний розподіл праці.

¨ 2.Життєвий цикл організації.

¨ 3.Структура організації.

¨ 4.Психологічна характеристика групи як структурного елементу організації.

¨ 5.Міжгрупові проблеми в організаціях.

Література

¤Занковский А.Н. Организационная психология: Учебное пособие для вузов. М.: Флинта, 2002. - (Глава 6).

¤Кирхлер Э., Майер-Пести К., Хофманн Е. Психологические теории организации. – Харьков: Издательство «Гуманитарный Центр», 2005. – 312 с.

¨Почебут Л.Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология: Учебное пособие. СПб.: Речь, 2000. – (Глава ІІІ).

¨Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – Москва: Издательство "Дело", 1997. - 704 с.