Ограничения для сокращения размеров обязательных выплат
Решить вопрос о том, от чего отказаться, можно анкетированием работников, голосованием на общем собрании коллектива или авторитарным решением руководителя
При постатейном сокращении расходов следует иметь в виду минимальные нормативы, установленные трудовым законодательством для разных видов обязательных выплат за труд. Они показаны в табл. 1 ниже.
Таблица 1 Обязательный минимум
| Наименование показателя | Минимальная величина | Порядок применения | Нормативный акт |
| Минимальный* размер оплаты труда МРОТ | 5965 руб. | Не меньше МРОТ должна быть установленная работнику заработная за полностью отработанный месяц | Ст. 1 Федерального закона от 01.12.2014 № 408-ФЗ |
| Доплата за работу во вредных условиях труда | 4% | От тарифной ставки (оклада) | Ч. 2 ст. 147 ТК РФ |
| Оплата за сверхурочную работу | 1,5 — за первые 2 часа работы; 2 — за последующие | От часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) | Ч. 1 ст. 152 ТК РФ |
| Оплата за работу в выходные и праздничные дни | В двойном размере | От дневной или часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) | Ст. 153 ТК РФ |
| Доплата за работу в ночное время | 20% | От часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Ночное время — с 22 до 6 часов | Ст. 154 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 |
| Оплата при невыполнении норм труда по вине работодателя (третьих сил) | По вине работодателя — средний заработок; третьих сил — 2/3 тарифной ставки, оклада | Оплачиваются неотработанные часы | Ч. 1 и 2 ст. 155 ТК РФ |
| Оплата при простое по вине работодателя (третьих сил) | По вине работодателя — 2/3 среднего заработка; третьих сил — 2/3 тарифной ставки, оклада | Оплачиваются неотработанные часы | Ч. 1 и 2 ст. 157 ТК РФ |
| Надбавка за вахтовый метод работы | 75% — в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; 50% — в районах Сибири и Дальнего Востока; 30% — в остальных районах, но не более 100 руб. за сутки | Для работников ФГУ и федеральных госорганов рассчитывается за каждый день пребывания на вахте в процентах от тарифной ставки, оклада (должностного оклада), но не более нормы расходов на выплату суточных, предусмотренных для этих категорий работников за каждый день их нахождения в командировке на территории РФ | Ч. 1 и 2 ст. 302 ТК РФ, п. 1 постановления Правительства РФ от 03.02.2005 № 51 ; подп «б» п. 1 постановления Правительства РФ от 02.10.2002 № 729 |
| Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях | Размеры районного коэффициента и процентной надбавки установлены Правительством РФ в зависимости от территории | Районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате | Ст. 315 ТК РФ |
| Оплата труда работников, направляемых на работу в представительства РФ за границей | Размер оплаты труда установлен Правительством РФ в зависимости от климатических и иных особых условий | Ст. 340 ТК РФ |
* Работодатель не вправе назначать зарплату работнику в размере, меньшем, чем минимальная зарплата, установленная по региону.
Например, Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2015 год от 01.12.2014 № 280/14-С минимальная зарплата установлена в размере 9445 руб. В 2014 году этот показатель был равен 8868 руб. (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2014 год от 26.12.2013 № 269/13-С).
Расчеты, приведенные в примере, произведены без учета дополнительных факторов, которые в каждой конкретной компании могут так или иначе влиять на величину конечного показателя
Пример 1
В ООО «Дельта», зарегистрированном в Санкт-Петербурге, трудятся 13 человек. Из них трое — административный персонал, 10 человек — рабочие.
В компании действует положение об оплате труда, принятое в 2010 году. По итогам 2014 года в соответствии с этим документом работникам компании произведены выплаты, показанные в табл. 2 ниже.
Таблица 2 Выплачено работникам по итогам года
Также известно, что оклад уборщика производственных помещений в 2014 году составлял 7000 руб. С учетом премии (1400 руб.) и доплаты за работу во вредных условиях труда (700 руб.) общая сумма установленной зарплаты — 9100 руб. В штате числятся два уборщика производственных помещений. Сведения о начисленных им выплатах представлены в табл. 3 ниже. |
Таблица 3 Начисленные выплаты двум уборщикам
В связи с повышением стоимости комплектующих зарубежного производства выросла себестоимость выпускаемой продукции. Для сохранения отпускной цены было принято решение изыскать резервы экономии расходов. Одним из них является сокращение «зарплатных» расходов до 5 млн. руб. в год. Как это сделать, изменив положение об оплате труда и соблюдая следующие условия:
— сокращение численности или штата, а также окладов работников не предусматривается;
— руководителю важно иметь в своем распоряжении такой рычаг стимулирования работников, как премия за выполнение плана по реализации;
— внесенные изменения должны соответствовать требованиям трудового законодательства?