IV. Учет выбытия нематериальных активов
Выбытие нематериальных активов может происходить по следующим причинам:
- реализация
- безвозмездная передача,
- передача в уставный капитал дочернего предприятия,
- в результате списания в связи с моральным износом или нецелесообразностью дальнейшего использования.
Любое выбытие нематериальных активов отражается с использованием активно-пассивного, операционно-результатного, небалансового счета 91 “Прочие доходы и расходы.”
По кредиту счета 91 отражается амортизация по выбывающим нематериальным активам, а также продажная стоимость или иные доходы от выбытия нематериальных активов.
По дебету счета 91 отражается первоначальная стоимость выбывающих нематериальных активов, а также расходы, связанные с выбытием.
Во всех случаях, независимо от причин выбытия, списание нематериальных активов начинается со списания первоначальной стоимости выбывающего объекта и суммы накопленного по нему износа.
Дт 91 Кт 04- списывается остаточная стоимость нематериальных активов
Дт 05 Кт 04- списывается сумма накопленного износа
Обороты по дебетусчета 91
№ | Содержание операции | Корреспонд. Счетов | |
Дт | Кт | ||
1. | Списывается остаточная стоимость выбывающих нематериальных активов | ||
2. | Начислен в бюджет НДС при реализации, а также при безвозмездной передаче нематериальных активов | ||
3. | Начислено комиссионное вознаграждение посредникам при реализации нематериальных активов | ||
4. | Выявлена прибыль от выбытия нематериальных активов |
Обороты по кредитусчета 91:
№№ | Содержание операции | Дт | Кт |
1. | Списывается амортизация выбывающих нематериальных активов | ||
2. | Учитывается согласованная стоимость нематериальных активов, переданных в уставный капитал дочернего предприятия | ||
3. | Отражается продажная стоимость реализованных нематериальных активов, включая НДС | ||
4. | Выявлена недостача или порча нематериальных активов до выявления виновных | ||
5. | Выявлен убыток выбытия нематериальных активов |
Тема 8. Учет труда и заработной платы
Тема 8.1 Документальное оформление учета личного состава работников предприятия
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ от 30.12.01 № 197-ФЗ.
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем.
Трудовой договор - это добровольное соглашение гражданина с предприятием, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации, должности, подчиняясь внутреннему распорядку предприятия, а предприятие обязуется обеспечивать условие труда, в соответствии с законодательством и выплачивать по труду заработную плату.
На всех работников, принятых по трудовому договору, распространяется общее положение законодательства о труде, т.е. идет стаж, оплачиваются больничные, отпускные.
По трудовому договору работники принимаются на постоянную работу или временную работу, а также на работу по совместительству.
Совместительство - это выполнение работником, помимо своей основной работы, другой, регулярно оплачиваемой работы в свободное от основной работы время на условиях трудового договора.
Продолжительность работы совместителя не должна превышать более 4 часов в день и 16 часов в неделю.
Помимо работников принятых по трудовому договору предприятие может привлекать к работе граждан по договорам гражданско-правового характера.
Договор гражданско-правового найма (договор подряда, договор поручения, договор перевозки). Предметом сделки по таким договорам является конечный результат труда. В этом случае работники не подчиняются правилам внутреннего распорядка, работу выполняют на свой риск. На них не распространяется общее законодательство о праве на оплачиваемый отпуск, на пособие о нетрудоспособности, на получение льгот.
Основное различие между трудовыми договорами и договорами гражданско-правового характера заключается в том, что при заключении трудового договора взаимоотношения сторон регулируются Кодексом законов о труде, а при заключении договора гражданско-правового характера – Гражданским Кодексом РФ.
Учет личного состава работников предприятия ведется отделом кадров.
Первичными документами по учету численности рабочих и служащих и их движения являются:
1. Приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма № Т-1), на основании которого в отделе кадров оформляется личная карточка работника (форма № Т-2), делается запись в его трудовой книжке, в бухгалтерии открывается лицевой счет (форма № Т-54). Работнику присваивается так называемый табельный номер, который в дальнейшем проставляется во всех документах по учету труда заработной платы.
2. Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (форма № Т-5), на основании которого делаются соответствующие записи в трудовой книжке, учетной карточке, лицевом счете и, как правило, изменяется табельный номер.
3. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма № т-6), на основании которого отдел кадров делает отметку в личной карточке, а бухгалтерия производит расчет отпускных.
4. Приказ (распоряжение) об увольнении (форма № Т-8), в соответствии с которым отдел кадров оформляет соответствующие записи в трудовой книжке работника и его личной карточке, бухгалтерия осуществляет полный расчет с работником.
Тема 8.2: Основная зарплата и порядок ее начисления
I. Виды и формы заработной платы
II. Сдельная форма оплаты труда
III. Повременная форма оплаты труда
IV. Механизм материального стимулирования