Аттестация работников

Аттестация работников – периодическая проверка знаний, навыков работника и установление соответствия его выполняемой работе.

Необходимо ее отличать от испытательного срока.

Периодичность аттестация может быть различной, но не реже 1 раза в 5 лет. Аттестация является основанием для изменения трудового договора в случае повышения по должности. Аттестация может являться основанием прекращения трудового договора.
Единых правил по аттестации не существует, как и не существует норм в ТК РФ. Контролирование осуществляется на подзаконном уровне. Относительно типовые правила аттестации устанавливаются уполномоченными федеральными органами исполнительной власти в соответствующей отрасли экономики. Но они обязательны только в отношении подведомственных элементов этой структуры. Для частной сферы они рассматриваются как рекомендательные, а не обязательные. Определяются условия аттестации на локальном уровне, это соответствует принципы самостоятельности и независимости работодателя в сфере подбора и расстановки кадров.

Существуют такие общие позиции во всех актах, которые делятся на несколько этапов:

1. Подготовительный, разрабатывается перечень должностей, для которых она проводится (в отношении только тех работников, имеющих сложную трудовую функцию), утверждаются графики проведения аттестации, определяются конкретные работники.

2. Организационный, связан с формированием аттестационной комиссии, ее состава, утверждением вопросов, которые будут на аттестации, регламент работы и период (срок) работы аттестационной комиссии.

3. Испытания (процедура), устанавливаются нормы, такие как, работник непосредствуенно приглашается на аттестацию, ведется протокол, задаются профессиональные вопросы, ответы записываются, по окончанию работнику предъявляется аттестационный лист.

4. Результат, который заносится в аттестационную карту. Как правило, это «Соответствует должности», «Соответствует с условие переаттестации», «Соответствует должности и заслуживает продвижению по должности», «Не соответствует должности». В очередную аттестацию не включаются беременные женщины и имеющие детей до 3 лет, молодые специалисты и несовершеннолетние, и лица, проработавшие до 1 года. Аттестация, как правило, не проводится для лиц, замещающих должность в порядке конкурсного отбора.