Принципы действия актов, содержащие нормы трудового права

1. Действие в пространстве

a. Территориальный

Действие акта в пределах компетенции нормотворческого органа. Есть акты, действующие на территории РФ, социально-партнерские соглашения могут иметь несколько вариантов действия, в зависимости от уровня социального партнерства:

Акты общефедерального действия – акты социального партнерства, хотя и применяются на территории РФ, могут действовать в отношении не всех работодателей. А только в отношении тех, кто считается присоединившимися (это правило касается межрегионального, регионального и территориального уровня).

b. Нормативные акты субъектов, которые действуют только в пределах территориальных границ и не могут распространяться за ее пределами.

c. Локальные акты действуют в территориальных границах участка, в качестве исключения действия актов определяются местом нахождения работодателя. В данном случае территориальных границ может не существовать, но речь идет о подконтрольности пространства объекту.

d. Экстерриториальный действия касаются федерального уровня и локального (это исключение)

2. Действие актов по юридической силе:

Важно определить от чего зависит юридическая сила. Зависит от:

1) Способа принятия

Обычно приоритет имеют акты, принятые в законодательном порядке. Приоритет также за К РФ.

2) Цель и характер обобщения нормативного акта

a. Конституционные законы

b. Кодифицированные акты

3) Место нормотворческого органа в структуре органов государственной власти

a. Правительство – приоритет по отношению к федеральным министерствам

b. Министерства

Исполнительные органы государственной власти, осуществляющие функции по специальной компетенции.

4) По времени принятия

Акт, принятый позднее, должен быть более высокий по юридической силе.

Для определения юридической силы, необходимо использовать несколько критериев, но не один из них.

Критерий улучшения правового положения. Преимущество по отношению правам также определяет свойства юридического акта.

3. Принципы действия во времени:

Статья 12, 423, 424 ТК РФ – закон действует на будущее время и применяется к отношениям, которые возникли после принятие закона, он также может применяться и к отношениям, возникшим до введения в действие кодекса, если правоотношения продолжаются.

Ретроактив – действие назад.

Ультраактивность – действие норм акта, утратившего силу фактически и юридически, возможность его применения к отношениям, существующим в настоящем.

Улучшение правового положения – акты, улучшающие правовое положение должны применяться, и обратная ситуация.

Во времени принимаются акты СССР в силу статьи 423 ТК РФ.

4. Принципы действия по кругу лиц:

Статья 11 ТК РФ – нормы трудового законодательства применяются ко всем работниками и работодателям на территории РФ и за ее пределами (в качестве исключения).

Нужно знать случаи, когда ТЗ применяется субсидиарно (дополнительно) к специальному законодательству (это касается муниципальных служащих, гражданских служащих) применение норм ТП по умолчанию (если не урегулировано специальным).

Когда отношения регламентируются Гражданско-правовым договором, кроме случаев притворного договора, и когда на основе этого договора возникли правоотношения. Если есть признаки данного договора в судебном порядке лицо может требовать распространения норм ТЗ на соответствующие отношения.

Не распространяется ТЗ на отношения, связанные с военной службой по причине специфики трудового регулирования. Правоохранительная служба – не применяется нормы ТЗ, кроме случаем, прямо установленных законом. Исполнение уголовных, административных наказаний (аналогично). Не распространяется на членов наблюдательных советов.