Компенсационные программы.

Компенсация – это то, что работник получает за свой труд, и предназначается для того, чтобы соединить материальные интересы работников со стратегическими задачами организации.

В основе компенсационных программ могут быть положены традиционные и «нетрадиционные» системы.

Традиционная система компенсации предусматривает, что вознаграждение, получаемое сотрудником от организации, складывается из двух элементов – основного (заработная плата или оклад) и дополнительного (льгот) и остается постоянным в течение определенного промежутка времени. Центральный вопрос в этой системе – это определение заработной платы каждого из сотрудников компании.

Создание системы должностных окладов. Эта задача решается через сопоставление относительной (внутри организации) ценности каждого рабочего места и его абсолютной (рыночной) ценности:

 

Описание рабочих мест

Классификация рабочих мест

Анализ рынка труда

Определение цены рабочего места

Установление заработной платы

 

Описание рабочих мест часто готовится на основе должностных инструкций.

Классификация рабочих мест осуществляется на основе оценки вклада каждого рабочего места в достижение целей организации, уровня ответственности занимающего его работника, требуемого общего и специального образования, напряженности и условий труда.