Биография без динамики развития

- Боязливый сотрудник, не умеющий проводить решения в жизнь

- Сотрудник имеет ограниченные способности

- Сотрудник с энциклопедическими знаниями, высоким интеллектом, однако лишенный целеустремленности, возможно, с низкой самооценкой, склонный к депрессивным состояниям

- Сотрудник, для которого надежность (безопасность, уверенность) прежде всего

Собеседование (интервью) с кандидатом

Большинство руководителей считают собеседование наиболее надежным методом отбора персонала. Однако необходимую информацию можно получить при условии тщательной подготовки, должной организации и наличия необходимых навыков проведения собеседования.