Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего

№п/п Показатели Кол-во дней Кол-во часов В % к номинальному
Календарный фонд времени - -
Количество нерабочих дней, всего - -
  в том числе:
  выходных - -
  праздничных - -
Количество календарных рабочих дней в году
Неявки на работу, всего
  в том числе:
  очередные и дополнительные отпуска -
  отпуска по учебе - 0,7
  прочие отпуска - 2,3
Количество рабочих дней в году
Номинальная продолжительность рабочего дня - 8,2
Потери времени внутри рабочего дня, всего - 1,2 14,6
  в том числе:
  для занятых на физически тяжелых и - 0,9
  вредных работах      
  для кормящих матерей - 0,2 2,4
  для подростков - 0,1 1,2
Средняя продолжительность рабочего дня - 85,4
Годовой эффективный фонд рабочего времени - -

На основании исходных и расчетных данных определяется количество рабочих, имеющих соответствующее число дней отпуска. При этом используется следующая формула:

,

где:

Чрабj. Dj -   - количество рабочих j-той группы с соответствующей длительностью отпусков, чел.; удельная величина j-той группы в общей численности рабочих, %.

 

В рассматриваемом примере:

длительность отпуска в 15 дней имеют:

;

длительность отпуска в 18 дней имеют:

;

длительность отпуска в 24 дня имеют

.

Средняя продолжительность отпусков Дотп.1 всех основных рабочих (15 человек) составит:

.

Необходимо произвести корректировку средней продолжительности отпусков: полученное значение средней продолжительности отпусков умножается на среднюю продолжительность рабочего дня при 6-дневной неделе и делится на среднюю длительность рабочего дня при 5-дневной неделе:

Длительность отпусков по учебе рассчитывается аналогичным образом как средневзвешенная величина количества рабочих, пользующихся данными видами отпуска, и продолжительности отпуска.

На основании исходных данных количество обучающихся рабочих в рассматриваемом примере составит:

Средняя продолжительность отпусков по учебе составит:

Производится корректировка:

Отпуска в связи с родами, выполнением государственных и общественных обязанностей, болезнями определяются на основе анализа отчетных данных (либо значение берется из задания).

Процент неиспользуемого рабочего времени определяется по отдельным показателям по отношению к номинальному фонду рабочего времени.

5. Число рабочих дней в году (явочный фонд рабочего времени) определяется как разность между количеством календарных рабочих дней (номинальный фонд) и общим количеством неявок на работу. В рассматриваемом примере: дня.

6. Номинальная продолжительность рабочего дня определяется трудовым законодательством и дана в задании (8,2 часа).

7. Потери времени в связи с сокращением длительности рабочего дня (для занятых на физически тяжелых и вредных работах, для кормящих матерей, для подростков) исчисляют, исходя из количества рабочих данных категорий в общем составе рабочих, руководствуясь существующим законодательством (либо значения берутся из задания).

8. Средняя продолжительность рабочего дня определяется путем вычитания внутрисменных потерь из номинальной продолжительности рабочего дня. В рассматриваемом примере: часа.

9. Годовой эффективный фонд рабочего времени определяется как произведение числа рабочих дней в году (явочный фонд) на среднюю продолжительность рабочего дня. В рассматриваемом примере: часов.

На основании данных баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего рассчитывается списочная численность основных производственных рабочих по формуле:

,

где:

Чсп. Пн. - - списочная численность основных производственных рабочих, чел.; процент плановых невыходов на работу (по балансу рабочего времени), %.

В рассматриваемом примере списочная численность основных производственных рабочих составит:

Согласно проведенным расчетам среднегодовой численности основных рабочих организуются бригады рабочих. При этом в качестве оптимального следует принимать размер бригады 6¸8 человек. Таким образом, в рассматриваемом примере организуется две бригады.

Далее следует определить численность вспомогательных и обслуживающих работников цеха (участка) и назначить соответствующие формы оплата труда. При этом необходимо вкратце обосновать выбранные формы оплаты труда основных и вспомогательных рабочих.

Для рассматриваемого примера численность и формы оплаты труда основных и вспомогательных рабочих сведены в Таблице №4.

Таблица №4

Группы профессий Численность по профессиям Форма оплаты труда
Основные производственные рабочие сдельно-премиальная
в том числе:
мастер сдельно-премиальная
Обслуживающий персонал  
в том числе:
контролер ОТК повременно-премиальная
слесарь сдельно-премиальная
уборщик повременная
электромонтер повременно-премиальная