Современные подходы в менеджменте.

1. Эмпирический подход. Его суть в том, что менеджер использует опыт прошлых лет в качестве примера, но остается «гибким» в своей ситуации. С т.з. эмпирического подхода менеджмент - это процесс, подразумевающий наличие универсальных правил и принципов для разработки и применения управленческих решений.

2. Подход с точки зрения социальной системы. Он состоит в том, что менеджеры должны понимать динамику работы группы, и что каждая группа имеет своё лицо, которое отличается от личностей ее отдельных членов. В соответствии с этим подходом менеджеры должны прогнозировать влияние неформальной системы на поведение работников организации.

3. Подход с точки зрения принятия решений. Процесс принятия решения - творческий процесс в деятельности менеджеров любого уровня пирамиды управления.

Суть данного подхода состоит в том, что каждое управленческое действие является действием по принятию решений, которое в свою очередь является единственно важным элементом управления.

4. Партисипативный подход. Новый подход к рядовым работникам организации. Его суть в том, что рядовые работники является полноправными партнерами руководства и между собой. Каждый из них вносит свой вклад в развитие организации. Для этого в организации необходимо создать такую обстановку, чтобы каждый, зная цели организации, мог с ними увязать свои личные установки и принять участие в решении возникающих проблем. Создание такой обстановки в организации ¾ одна из важнейших задач современного менеджера.

 

Вопросы для самоконтроля.

1. Назовите основополагающие подходы к изучению менеджмента.

2. Процессный подход.

3. Классификация функций менеджмента.

4. Системный подход.

5. Охарактеризуйте организацию как открытую систему.

6. Раскройте понятие системы управления.

7. Ситуационный подход в менеджменте.

8. Современные подходы к изучению менеджмента.

Литература: [4, с.154-158], [9,с.71-85], [11,с.47-52], [12, с.23-50, 59-60]