Глава 4 ЭВОЛЮЦИЯ МЕНЕДЖМЕНТА

 

ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ МЕНЕДЖМЕНТА

 

История управленческой мысли уходит в глубь веков. Выска­зывания по проблемам управления можно найти и в египетских папирусах, и на глиняных табличках из междуречья Тигра и Евф­рата (Месопотамия), на шелковых свитках, сохранившихся со вре­мен Древнего Китая. Однако связывать их с менеджментом ни прямо, ни косвенно нельзя, ибо это были в основном рекоменда­ции по государственному управлению.

Одним из первых, кто дал характеристику управления как осо­бой сферы деятельности, был Сократ (470—399 гг. до н.э.). Он проанализировал различные формы управления, на основе чего провозгласил принцип его универсальности.

Платон (428—348 гг. до н.э.) дал классификацию форм государ­ственного управления, сделал попытки разграничить функции ор­ганов управления.

Почти все формы современного управления присутствовали в организациях древности, но в целом его характер и структура в те времена отличались от сегодняшних. Например, соотношение между руководителями и неруководителями было другим, меньше было руководителей среднего звена. В древности стремились иметь малочисленную группу руководителей высшего звена, принимающих практически все важные решения. Очень часто руко­водство осуществлял один человек. Были в истории примеры организаций, которые управлялись так же, как в наше время. Яр­кий пример — римская католическая церковь, структура которой такова: папа, кардинал, архиепископ, епископ, приходской свя­щенник. Организованная основателями христианства, она успеш­но функционирует и сегодня, является более «современной», чем структура многих вновь возникающих организаций. Современные военные организации во многих отношениях похожи на военные организации Древнего Рима. Но в целом управление и организа­ция в древности значительно отличались от современных (табл. 4).