В случае если эксперт испытывает затруднение при оценке задачи по какому-либо параметру, он должен обратиться к ответственному исполнителю за получением комментария или помощи.

Расчет сводных и итоговых оценок по выполняемым задачам

Расчет сводных оценок по выполняемым задачам проводит ответственный исполнитель после получения им форм УП-02-4а, заполненных и подписанных экспертами.

3.9.2. При расчете оценок ответственный исполнитель выполняет следующие действия:

a) Открывает в программе Excel шаблон файла "УП-02-4bс (Сводная и итоговая оценка загрузки рабочего места)"

A)b) Заносит данные, полученные от экспертов на бумажных носителях, в листы электронной таблицы, соответствующие каждому эксперту.

c) Открывает лист "Сводная оценка" и проверяет результаты автоматического расчета оценок по каждой задаче (пример формы УП-02-4b приводится в Приложении 8)

d) Открывает лист "Итоговая оценка", проверяет результаты автоматического расчета оценок по рабочему месту в целом и заполняет поля "выводы" и "рекомендации" (пример формы УП-02-4с приводится в Приложении 9)

e) Выводит на печать содержание листов электронной таблицы "Сводная оценка" и "Итоговая оценка"

F) Согласует результаты сводной и итоговой оценки с экспертами.

3.9.4.3.9.3. Результатом этого этапа являются формы сводных и итоговых таблица оценок выполняемых задач, согласованные и пописанная экспертами и ответственным исполнителем, на основании которой проводится оформление характеристики рабочего места.

Формирование сводной таблицы должно быть выполнено в продолжении 2 рабочих дней с момента получения ответственным исполнителем заполненных и подписанных экспертами Форм УП-02-4а.

3.9.5. В случае несогласия одного или нескольких экспертов с результатами сводных и/или итоговых оценок, ответственный исполнитель должен выяснить с чем конкретно не согласен эксперт и по результатам выяснения совершить следующие действия:

a) в случае, если замечания эксперта обоснованы – предложить ему внести исправления в Форму УП-02-4а "Экспертная оценка…" после чего произвести перерасчет данных.

B) в случае, если эксперт не понял взаимосвязи, сделанных им оценок задач со сводными и итоговыми оценками – разъяснить ему данную взаимосвязь

C) в случае, если эксперт не может обосновать фактами свое несогласие – доложить Начальнику отдела кадров с указанием деталей для принятия решения.