B)a)Область ответственности

C)a)Трудоемкость

D)a)Общая трудоемкость

E)f) Пиковая нагрузка

1.4.2. В настоящей инструкции используются следующие сокращения:

a) ОК – отдел кадров

b) СТиЗ – сектор труда и зарплаты

c) ОИ – ответственный исполнитель

d) БД – база данных

e) ОТ– общая трудоемкость

УСЛОВИЯ И ОГРАНИЧЕНИЯ

Предварительные условия

2.1.1. Анализ рабочего места/должности проводится в следующих случаях:

A) Введение новой должности в штатное расписание

b) Отсутствие Паспорта рабочего места/должности для существующей должности, необходимость которого выявлена при начале процедуры анализа профессионально-важных качеств (см. Инструкцию УП-03 "Анализ и оценка профессионально-важных качеств для рабочего места")

C) Изменение содержания деятельности на рабочем месте, произошедшее по причине реорганизации подразделения, внедрения новой технологии или оборудования и т.п.

D) Устное или письменное распоряжение Куратора подразделения о необходимости оценки нагрузки одного, нескольких или всех сотрудников подразделения.

2.1.2. Основанием для проведения анализа рабочего места/должности является Форма УП-02-1 "Заявка на проведение анализа должности" (Приложение 2), предоставляемая линейным руководителем заместителю генерального директораКуратору своего подразделения.

2.1.3. Заявка, поданная линейным руководителем должна включать следующие данные:

A) Наименование и код своего подразделения

B) Наименование и код должности, по которой необходимо провести анализ деятельности

C) Основания для проведения анализа

E)d) Отметки о наличии приложений

2.1.4. К заявке могут быть приложены следующие документы по рабочему месту:

B)a) Должностная инструкция

A)b) Перечень задач сотрудника

C) Паспорт рабочего места/должности

Требования к конечному результату

2.3.1.2.2.1. Конечным результатом анализа являются детальные данные о содержании деятельности на проанализированном рабочем месте/должности, которые фиксируются в документе УП-02-5 "Паспорт рабочего места/должности".

2.2.2. Паспорт рабочего места/должности должен включать следующие характеристики:

A) Полное и сокращенное наименование, а также код подразделения и должности в соответствии со Штатным расписанием

B) Отношения подчиненности сотрудника, занимающего данную должность, включая его непосредственное административное подчинение, а также косвенное или функциональное подчинение по отдельным вопросам.

C) Области ответственности (по объектам воздействия или управления и режимам воздействия на данные объекты)