Бланк оценки кандидатов и принятия решения при отборе (выписка)

– = не соответствует;

+ = соответствует;

++ = очень хорошо соответствует.

 

2) посредством «порядковой градации» качественных измерителей в смысле «лучше или хуже». Эта методика определяется практиками как более оптимальная, поскольку «личностные качества и (часто) профессиональная пригодность не поддаются кардинальному измерению»,[124]и предполагает, например, ранжирование кандидатов по форме (табл. 5.29).

 

Таблица 5.29